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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

托欠工資怎么算，有什么法律法規(guī)

日常生活，大家常常沒日沒夜的幫企業(yè)或是加工廠加班加點(diǎn)，殊不知有一些企業(yè)不僅沒有獎(jiǎng)賞職工反倒還托欠職工的薪水，應(yīng)對企業(yè)有意欠薪，大家應(yīng)當(dāng)怎么處理，在法律法規(guī)上托欠工資怎么算呢?下邊我將產(chǎn)生有關(guān)專業(yè)知識...

彈性福利平臺薪酬績效在企業(yè)管理中的作用是什么

許多企業(yè)總是抱怨業(yè)績評價(jià)沒有效果。其實(shí)，彈性福利平臺企業(yè)沒有從根本上正確認(rèn)識報(bào)酬制度，沒有抓住報(bào)酬業(yè)績管理的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。第一，對薪酬績效的認(rèn)知錯(cuò)誤。首先，我們是否明確了它在企業(yè)管理中的作用，你是把它...

公司員工福利平臺調(diào)薪是一個(gè)技術(shù)活,綜合考慮多方面因素確定

公司員工福利平臺調(diào)薪是人力資源管理中非常常見的工作，如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。由于這項(xiàng)工作的敏感性和員工的高度關(guān)注，加上整體預(yù)算的限制，做好工作往往并不容易。公司員工福利平臺在和很多HR朋友交流的過程中...

勞動(dòng)合同法員工加班工資的計(jì)算方式是什么

一、勞動(dòng)合同法員工加班工資的計(jì)算方式是什么?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于一勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付...

員工被關(guān)押期內(nèi)還發(fā)放工資嗎

一、員工被關(guān)押期內(nèi)還發(fā)放工資嗎員工涉刑被處份后，很有可能會被限定人身自由權(quán)關(guān)押。可是，盡管這個(gè)時(shí)候沒有人身自由權(quán)，但人民法院還沒有裁定判罪，不確定性是否違法犯罪，因此有的人便會考慮到在關(guān)押期內(nèi)是否會...

標(biāo)準(zhǔn)工資加班費(fèi)績效考核工資有什么關(guān)系?

一、標(biāo)準(zhǔn)工資加班費(fèi)績效考核工資有什么關(guān)系?依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測算，勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范，就是指員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正...

工資薪金所得代表什么意思，勞動(dòng)合同法對于此事是怎樣要求的？

在我國《勞動(dòng)法》的頒布，借以確保員工的合法利益，員工的合法權(quán)利獲得確保以后，才可以更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)社會秩序，員工最在乎的物品莫過工資薪金所得，那麼工資薪金所得代表什么意思，在我國《勞動(dòng)法》對于此事是怎...

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量能夠 承諾嗎？

說到加班工資，堅(jiān)信大伙兒都是有許多話想講吧。很多人都是會對自身的加班工資不滿意，會問起加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量能夠承諾嗎。那麼，大伙兒了解加班工資的有關(guān)的法律法規(guī)有什么嗎?下邊，我可能為大伙兒詳盡的介紹一下有...

補(bǔ)發(fā)工資免稅政策行得通嗎，相關(guān)內(nèi)容有什么

大家都知到領(lǐng)了薪水是必須依據(jù)在我國法律法規(guī)開展交納稅金的，可是有的所在單位會由于一些緣故欠薪，在補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，補(bǔ)發(fā)工資免稅政策行得通嗎?是不是能夠免稅政策?相關(guān)補(bǔ)發(fā)工資在我國是如何開展要求的，交稅的實(shí)際...

員工福利平臺：計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者屬于計(jì)時(shí)工，而有的屬于計(jì)件工，這是與一般的工時(shí)制不同的。那么針對其中的計(jì)件工資制，會不會有加班的時(shí)候呢？而計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎？本文員工福利平臺整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)...