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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

上海市工資支付規(guī)章

我國(guó)是十分重視員工的工資發(fā)放狀況，并專業(yè)制訂有關(guān)工資支付的有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)。在法律法規(guī)方面維護(hù)員工的合法權(quán)利，隨后地區(qū)能夠依據(jù)我國(guó)制訂的相關(guān)法律法規(guī)來制訂合適本地區(qū)的工資支付規(guī)章，那麼我就為大伙兒強(qiáng)...

欠薪的直接證據(jù)如何收集

員工為用人公司提供勞務(wù)，用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額向員工付款酬勞，但在實(shí)際中許多用人公司都存有著托欠員工薪水的情況，碰到那樣的狀況，員工應(yīng)當(dāng)如何收集欠薪的直接證據(jù)?如今的我為您詳細(xì)介紹。欠薪的直接證據(jù)如何...

HR做薪酬績(jī)效的核心方式

許多企業(yè)都有幾個(gè)關(guān)于薪酬的問題：1.發(fā)現(xiàn)公司固定工資沒有競(jìng)爭(zhēng)力，核心員工工資低導(dǎo)致招聘不利，牛人進(jìn)不去。薪酬機(jī)制不健全，常常會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘新員工時(shí)明顯高于老員工，可能段位也差不多，但新員工的薪酬卻高于老員...

克扣工資的訴訟時(shí)效期間有多長(zhǎng)時(shí)間？

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)用人公司克扣工資的狀況已經(jīng)是普遍的事兒了，那樣給員工的勞動(dòng)者主動(dòng)性導(dǎo)致非常大的嚴(yán)厲打擊，也非常容易導(dǎo)致優(yōu)秀人才的外流。那...

員工怎樣認(rèn)為加班工資,認(rèn)為加班費(fèi)的時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間?

加班工資是員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦?，企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后，就應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。但是，假如企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后卻不付款加班工資時(shí)，員工怎樣認(rèn)為加班工資呢？實(shí)際認(rèn)為加班工資的時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間呢？...

薪級(jí)工資代表什么意思如何計(jì)算

一、薪級(jí)工資代表什么意思薪級(jí)工資(PostWage)就是指以職位勞動(dòng)者義務(wù)、勞動(dòng)效率、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)等點(diǎn)評(píng)因素明確的崗位系數(shù)為付款薪水酬勞的依據(jù)，薪水是多少以職位為遷移，職位變成發(fā)工資的唯一或關(guān)鍵規(guī)范的一種工資支...

托欠和克扣工資代表什么意思,欠薪解決方案

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)針對(duì)工薪族而言薪水是日常生活的壓根來源于，但是有的企業(yè)一直喜愛用各種各樣原因來亂扣或是是欠薪?？墒羌偃邕@類狀況要是沒有人...

克扣工資找誰處理？克扣工資的有關(guān)法律法規(guī)

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)員工為用人公司造就了財(cái)富，用人公司就務(wù)必給員工薪水?？墒?，具體中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)克扣工資的狀況，許多員工都不清楚找誰處理，因此...

用人公司克扣工資有什么風(fēng)險(xiǎn)性

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)用人公司亂扣員工薪水的，必須擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)，另外也會(huì)擔(dān)負(fù)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)性。那麼企業(yè)克扣工資有什么法律糾紛呢？而在什么狀況...

克扣工資的相關(guān)法律法規(guī)有什么

克扣工資就是指用人公司，在員工出示了一切正常的勞動(dòng)者狀況下，不依照承諾的金額付款員工相對(duì)的薪水酬勞的個(gè)人行為。那麼在我國(guó)有關(guān)克扣工資的相關(guān)法律法規(guī)有什么呢？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。一、克扣工資的相關(guān)法律...