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企業(yè)福利平臺(tái)：多元化激勵(lì)是什么？
2022-03-22
制定合理的薪酬制度不僅是公司激勵(lì)機(jī)制的要求，也是公司留住核心人才的重要手段。它可以保護(hù)公司和員工利益的一致性，鼓勵(lì)管理層和各級(jí)員工愿意為公司的努力創(chuàng)造效益。對(duì)于員工來說，他們?cè)接心芰槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，...
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企業(yè)福利平臺(tái)：華為薪酬管理的十六字秘訣
2022-03-18
員工會(huì)死心塌地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，但華為這么大，員工那么多，他們是怎么分錢的呢？作為一家大企業(yè)，華為成功的重要因素是分錢。華為前片聯(lián)人力資源部主任會(huì)人力資源部主任姜曉燕有一個(gè)關(guān)于華為薪酬管理的十六字秘密...
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福利plus|打工人，莫慌！
2022-03-15
逐日上升的新增人數(shù)，可謂牽動(dòng)全國(guó)人民的心，目前吉林市、長(zhǎng)春市、青島市、深圳市、上海市、天津市等多個(gè)城市疫情嚴(yán)峻。昨日，深圳市發(fā)布“關(guān)于做好全市三輪全員核酸檢測(cè)的通告”，一夜之間，深圳按下了“慢行鍵”...
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企業(yè)福利平臺(tái)：如何確定績(jī)效指標(biāo)？
2022-03-07
如何確定績(jī)效指標(biāo)？我們舉一個(gè)績(jī)效指標(biāo)的例子，比如我們公司想做一個(gè)網(wǎng)站，如何評(píng)估IT工程師？評(píng)估網(wǎng)站內(nèi)容錯(cuò)誤率嗎？許多企業(yè)正在測(cè)試網(wǎng)站內(nèi)容錯(cuò)誤率，這是你做網(wǎng)站的目的嗎？絕對(duì)不是！如果你參加了這個(gè)考試，員...
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企業(yè)福利平臺(tái)：新時(shí)代有哪些員工激勵(lì)方式？
2022-03-02
傳統(tǒng)的薪酬是骨架、等級(jí)工資制度或骨架。在建立骨架的過程中，我們可以補(bǔ)充血液和身體，這是新時(shí)代員工的激勵(lì)方式！虛擬薪酬。虛擬工資是指員工所做的一些事情，我們可以給一些虛擬貨幣：比如我們周六組織人力資源...
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企業(yè)福利平臺(tái)：留住人才要給較高的薪酬？
2022-02-23
有人說薪酬很簡(jiǎn)單，沒那么復(fù)雜，那我們來看看下面五句話。其實(shí)這五句話都是錯(cuò)的，有些教科書可以找到這五句話：●第一，同崗?fù)?，這句話的正確表達(dá)是同崗?fù)芰Α⑼?jī)效工資可以完全一樣，所以在企業(yè)中，同崗?fù)?..
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企業(yè)福利平臺(tái)：數(shù)字化和智能化的進(jìn)程只是一個(gè)序幕
2022-02-21
在這個(gè)時(shí)代，似乎所有人都在談?wù)摂?shù)字化轉(zhuǎn)型。過去，CIO經(jīng)常談?wù)撍裉霤EO經(jīng)常提到它。人們似乎對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念感到困惑。所以今天讓我們先思考四個(gè)問題，讓我們對(duì)數(shù)字化建立一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。1、對(duì)數(shù)字化的...
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企業(yè)福利平臺(tái)：平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的“壞處”
2022-02-18
平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的缺點(diǎn)，優(yōu)秀的企業(yè)總能發(fā)現(xiàn)員工的好處。優(yōu)秀的管理者總是從自己做起，把員工當(dāng)作新鮮的人，而不僅僅是取得冷淡的成績(jī)。前段時(shí)間，外賣騎手送貨時(shí)間靈活減負(fù)的話題沖上熱搜。輿論矛頭指向...
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企業(yè)福利平臺(tái)：PBC績(jī)效管理是華為戰(zhàn)略實(shí)施的重要工具！
2022-02-16
如今，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快捷鍵，數(shù)字技術(shù)顛覆了許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在這樣的時(shí)代背景下，一家企業(yè)始終保持著龜兔賽跑的精神，每年都能保持持續(xù)增長(zhǎng)，成功超越對(duì)手。為什么華為今天能取得驕人的成績(jī)？有人說是任正非的個(gè)...
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企業(yè)福利平臺(tái)：公司經(jīng)營(yíng)困難，操作降薪時(shí)有哪些注意事項(xiàng)?
2022-02-14
自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，各行各業(yè)的企業(yè)都面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力。有無數(shù)的公司采取減薪和裁員。但是，從法律的角度來看，企業(yè)的這種做法合法嗎？如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營(yíng)困難的現(xiàn)狀，真的能對(duì)員工采取減薪措...
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