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企業(yè)福利平臺:華為工資管理的過程可以用十六個字來概括
2022-04-20
對于一個企業(yè)來說，能否把錢分好是影響其成功的一個重要因素。華為是中國企業(yè)中比較成功的一家。早年，華為抓住了發(fā)展機(jī)遇，公司業(yè)務(wù)野蠻增長。但相應(yīng)地，也帶來了組織擴(kuò)張、人員擴(kuò)張、管理跟不上等一系列問題。其...
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企業(yè)福利平臺：企業(yè)如何應(yīng)對“薪資倒掛”現(xiàn)象？
2022-04-18
在過去的十年里，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的薪酬策略通常是隨機(jī)的?？偟膩碚f，市場反應(yīng)相對滯后，導(dǎo)致一些企業(yè)的薪酬倒掛問題嚴(yán)重。從蝴蝶效應(yīng)的角度來看，新員工的薪酬高于老員工的直接表現(xiàn)是企業(yè)的招聘成本...
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公司福利平臺：如何設(shè)計出好的薪酬制度?
2022-04-14
有時企業(yè)為員工多做一點(diǎn)，所以效益可能會放大幾倍。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)發(fā)品商在設(shè)計薪酬時首先考慮成本，然后考慮銷售人員可接受的最低薪酬，很少考慮激勵。也就是說，大多數(shù)經(jīng)銷商都沒有充分考慮如何讓你設(shè)計的薪酬真...
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公司福利平臺：用人單位制定薪酬保密制度是否合理？
2022-04-12
不久前，蘋果允許員工在內(nèi)部討論工資——這也引起了國內(nèi)網(wǎng)民的激烈討論，即工資保密制度是否合理？在中國，每個人都應(yīng)該熟悉薪酬保密制度，因?yàn)檫@幾乎是大多數(shù)國內(nèi)雇主的默認(rèn)規(guī)則。有些人認(rèn)為薪酬保密制度可以保護(hù)...
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企業(yè)福利平臺：年終獎單獨(dú)計稅還是合并計稅更劃算呢?
2022-04-08
到年底，應(yīng)該有很多職工已經(jīng)收到了年終獎金，但有些人可能會問，獎金應(yīng)該按照哪些規(guī)則納稅？幾年前，你可以選擇是單獨(dú)計稅還是合并計稅，但從2022年1月1日起，年終獎金將納入當(dāng)年個人所得稅的綜合收入計算，所謂的...
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企業(yè)福利平臺：為什么公司會要求薪資保密呢?
2022-04-06
不久前，蘋果宣布允許員工公開討論工資，引起了網(wǎng)民的熱烈討論。長期以來，無法詢問同事的工資被默認(rèn)為最基本的工作場所常識，甚至相當(dāng)一部分企業(yè)也制定了禁止員工私下討論工資的制度。所以，當(dāng)蘋果公司發(fā)布這個消...
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彈性福利平臺|OKR是什么？
2022-04-01
OKR是Objective&KeyResults的縮寫。中文的意思是目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果。它最初是由Intel發(fā)明的，后來被大公司廣泛應(yīng)用，包括谷歌和Zynga。OKR是企業(yè)和團(tuán)隊在一定周期內(nèi)設(shè)定的戰(zhàn)略和目標(biāo)。在每個周期結(jié)束時，OKR可以...
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公司福利平臺：年度調(diào)薪的四個有效方法
2022-03-30
企業(yè)一年一度的年薪調(diào)整其實(shí)是一件很有意思的事情。因?yàn)槿绻僮鞯卯?dāng)，可以有效激勵和留住企業(yè)的骨干人才和優(yōu)秀人才；如果操作不當(dāng)，可能會給企業(yè)埋下巨大的人才流失隱患。企業(yè)HR如何把年薪調(diào)整做得漂亮，真的需要...
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企業(yè)福利平臺：你知道薪酬管理都管什么嗎?
2022-03-28
薪酬專員小劉去一家500強(qiáng)科技公司面試。經(jīng)過與HR的簡單交談，HR問了這樣一個問題:你知道薪酬管理是什么嗎？小劉頭腦發(fā)蒙，一片空白。我真的沒想過這個問題。我只想每天簡單算一下工資，最多跑社保。薪酬管理還有什...
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企業(yè)福利平臺：如何構(gòu)建多元化的激勵模式？
2022-03-24
要建立多元化的激勵模式，需要逐步完善。首先要建立基本的薪酬激勵機(jī)制，然后逐步建立股權(quán)激勵/合作伙伴機(jī)制，最后建立創(chuàng)業(yè)機(jī)制。創(chuàng)建基本薪酬激勵機(jī)制的方法和技巧。在設(shè)計基本工資的過程中，企業(yè)往往不注意基本...
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