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企業(yè)薪酬福利管理及設(shè)計(jì)中寬帶薪酬是個(gè)專有名詞
2021-12-01
在企業(yè)薪酬管理和設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬是一個(gè)專有術(shù)語，其最重要的特點(diǎn)是壓縮水平，擴(kuò)大各級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬范圍，形成新的薪酬管理體系和操作流程。什么是寬帶薪酬？寬帶薪酬是指多個(gè)薪酬水平和薪酬變動(dòng)范圍的重組，從而成...
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企業(yè)福利平臺(tái)：員工招聘六大常見薪酬問題及談判技巧
2021-11-29
企業(yè)在招聘外部人員時(shí)，總是無法避免談?wù)撔匠陠栴}。如果HR看歡某個(gè)人才，卻卡在薪酬談判的門檻上，該怎么辦？以下是公司福利平臺(tái)帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧，希望能給HR帶來一些啟發(fā)。1.申請(qǐng)人想要...
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彈性福利平臺(tái)：薪酬外包是什么?它包含哪些服務(wù)?
2021-11-24
由于企業(yè)經(jīng)營和人力成本的考慮，現(xiàn)在很多大企業(yè)都會(huì)選擇薪酬外包服務(wù)。那么什么是薪酬外包呢？它包含哪些服務(wù)？對(duì)企業(yè)有什么好處？以下彈性福利平臺(tái)為您解答。工資外包是什么？薪酬外包是指企業(yè)在滿足公司薪酬管理...
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國有企業(yè)薪酬福利制度改革的新趨勢(shì)
2021-11-22
國有企業(yè)一直是中國經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，肩負(fù)著發(fā)展國際民生的重任。國有企業(yè)是否經(jīng)營良好，與社會(huì)發(fā)展和人民生活水平密切相關(guān)，與社會(huì)安全穩(wěn)定密切相關(guān)。近年來，國有企業(yè)改革仍處于探索階段，大多數(shù)國有企業(yè)的薪酬福...
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決定企業(yè)的市場(chǎng)薪酬福利水平時(shí),必須特別注意這幾點(diǎn)
2021-11-18
在企業(yè)薪酬管理中，傳統(tǒng)的薪酬基礎(chǔ)主要取決于職位、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、面試討論等因素。此外，還有一些企業(yè)根據(jù)員工績效進(jìn)行薪酬管理。在實(shí)際操作過程中，效果并不理想。績效工資要么成為扣除工資的理由，要么變...
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企業(yè)福利平臺(tái)：績效管理和績效考核有什么區(qū)別?
2021-11-12
企業(yè)的價(jià)值在于不斷創(chuàng)造高質(zhì)量的業(yè)務(wù)，保持企業(yè)的持續(xù)健康成長，而高質(zhì)量的業(yè)務(wù)來自于每個(gè)員工的卓越表現(xiàn)。從某種意義上說，企業(yè)沒有績效，就沒有生存和發(fā)展的權(quán)利。在本文中，企業(yè)福利平臺(tái)將從四個(gè)案例中介紹如何...
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員工福利平臺(tái)：用底薪+KPI激勵(lì)快遞小哥是合理的？
2021-11-10
基本工資是企業(yè)員工總工資的基石工資。只有在基本工資設(shè)計(jì)到位的企業(yè)中，才能吸引、激勵(lì)、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才。底薪激勵(lì)嚴(yán)格來說，底薪(basesalary)并不等同于我們通常認(rèn)為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
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如何保持福利設(shè)計(jì)的平衡，創(chuàng)造終極員工體驗(yàn)？
2021-11-08
作為全球創(chuàng)香領(lǐng)域最大的公司，奇華頓的總部位于瑞士，擁有250多年歷史，其產(chǎn)品主要包括食用香精以及日用香精。憑借優(yōu)質(zhì)的原材料、過硬的技術(shù)，以及充滿激情的員工，奇華頓為人們生活品質(zhì)的提升帶來很大價(jià)值。隨著...
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公司福利平臺(tái)：薪酬管理中的績效考核,可能是錯(cuò)的？
2021-11-04
為了提高組織效率和員工積極性，許多企業(yè)將在年初精心制定績效目標(biāo)，并在年底進(jìn)行定量績效結(jié)果評(píng)估，以真正識(shí)別績效優(yōu)秀的員工。但事實(shí)上，我們習(xí)慣的薪酬管理中的許多績效考核可能是錯(cuò)誤的！如何建立一套績效計(jì)劃...
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薪酬福利對(duì)員工而言具有很強(qiáng)的激勵(lì)作用
2021-11-02
薪酬福利對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用，良好的薪酬福利管理體系可以激發(fā)員工的工作積極性，但由于企業(yè)勞動(dòng)力成本的限制，薪酬福利體系的設(shè)計(jì)也需要考慮經(jīng)濟(jì)性。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)地了解薪酬福利體...
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