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福利plus|本屆冬奧會(huì)的那些事兒，你知道嗎？
2022-02-10
2月4日，世界的目光再次聚焦“鳥巢”，盛大的北京冬奧會(huì)開幕式隆重召開！“全世界不同的雪花匯聚在北京，成為一朵人類共同的雪花”，中國式的浪漫，也再次讓世界驚艷。圖片源于網(wǎng)絡(luò)最具創(chuàng)意的火炬點(diǎn)火儀式“微火”...
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企業(yè)福利平臺(tái)：薪酬調(diào)整到底該如何科學(xué)規(guī)劃,才不至于把好事做成壞事?
2022-02-10
說到工資調(diào)整，許多企業(yè)經(jīng)理都遭受了巨大的痛苦：他們最害怕工資調(diào)整。不是因?yàn)槠髽I(yè)資金短缺，更不用說不愿意把錢拿出來給企業(yè)員工，而是因?yàn)楣べY調(diào)整引起的各種糾紛、不和諧、糾紛、痛苦。一些企業(yè)經(jīng)理采取了穩(wěn)定...
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國有企業(yè)的薪酬福利管理問題
2022-02-08
國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到社會(huì)的繁榮和人民生活水平的提高，肩負(fù)著國計(jì)民生的重任。近年來，在國有企業(yè)制度改革過程中，薪酬制度一直是建立現(xiàn)代企業(yè)人事制度、完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重點(diǎn)。然而，由于經(jīng)營(yíng)制度、舊制度、人...
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企業(yè)福利平臺(tái)：公司個(gè)稅計(jì)算公式及舉例說明
2022-01-26
由于員工工資的不同，公司對(duì)員工的個(gè)人所得稅也會(huì)有所不同，那么公司的個(gè)人所得稅應(yīng)該如何計(jì)算呢？以下是企業(yè)福利平臺(tái)帶來的公司稅收計(jì)算公式和例子，希望對(duì)你有所幫助。一般來說，公司承擔(dān)個(gè)人所得稅主要有三種情...
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什么是適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利導(dǎo)向?
2022-01-24
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的宏觀市場(chǎng)環(huán)境，薪酬管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值尤為突出。然而，由于激勵(lì)手段單一，大多數(shù)企業(yè)沒有很好地發(fā)揮薪酬管理體系中的激勵(lì)作用。企業(yè)福利平臺(tái)專家團(tuán)隊(duì)建議，在基本工資差距不大的情況下，企業(yè)...
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如何設(shè)計(jì)基層管理人員的薪酬福利結(jié)構(gòu)才更有激勵(lì)作用?
2022-01-19
相信很多企業(yè)管理者都想過這樣一個(gè)問題:如何用同樣的工資更好的保留和發(fā)展人才？要解決這個(gè)世紀(jì)的問題，首先要明確企業(yè)的薪酬理念，選擇相應(yīng)的基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)類型；其次，要確定基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)的合理...
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福利plus|2022年春節(jié)物流，服務(wù)通告
2022-01-17
福利plus為您提供一站式解決方案品牌廠家·質(zhì)優(yōu)價(jià)廉·品類豐富·多種檔位福利禮品團(tuán)購熱線：400-880-1190
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4種供企業(yè)選擇的薪酬福利策略
2022-01-13
企業(yè)在制定薪酬體系時(shí)，主要以當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平為參考，制定適合企業(yè)自身的薪酬水平策略。在本文中，靈活的福利平臺(tái)整理了四種薪酬水平策略供企業(yè)選擇，主要包括領(lǐng)先的薪酬策略、市場(chǎng)追隨策略...
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HR作為企業(yè)薪酬福利規(guī)劃的領(lǐng)路人
2022-01-11
由于公司規(guī)模和領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)差距的影響，許多企業(yè)沒有建立明確的薪酬體系，整個(gè)公司沒有標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬支付條件和范圍，漏洞越來越大，容易出現(xiàn)各種問題，影響公司的經(jīng)營(yíng)。人力資源作為企業(yè)薪酬規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)掌握企業(yè)...
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實(shí)現(xiàn)薪酬福利公平的四個(gè)辦法
2022-01-07
堅(jiān)持公平是企業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略，但在建設(shè)和管理過程中，企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)公平的薪酬福利管理。因此，員工無法獲得相對(duì)公平合理的薪酬，最終選擇跳槽或離職。良好的薪酬福利管理是調(diào)動(dòng)員工積極性的好幫手，既能穩(wěn)定...
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