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企業(yè)薪酬績效福利做不好,大多數(shù)都是踩了坑
2021-12-09
如果一個企業(yè)的薪酬績效管理停止為員工計算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量的獎勵工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長期...
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如何設(shè)計一套科學(xué)、合理的動態(tài)薪酬福利機(jī)制呢?
2021-12-07
為了加強(qiáng)薪酬對員工績效的牽引力，許多企業(yè)放棄了基于教育、工作經(jīng)驗和崗位性質(zhì)的傳統(tǒng)薪酬設(shè)計方法，采用了新的薪酬體系——動態(tài)薪酬。動態(tài)薪酬是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發(fā)展?jié)摿Χ?..
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關(guān)于薪酬福利管理的幾個問題,每一個都值得思考
2021-12-03
只要你和一家公司的HR談薪酬福利設(shè)計，他們的臉就不會很好看。因為薪酬福利設(shè)計與金錢密切相關(guān)，薪酬福利設(shè)計實際上是錢的設(shè)計，所以薪酬福利設(shè)計變得非常微妙。薪酬福利設(shè)計是整個企業(yè)人力資源管理體系中最重要的...
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企業(yè)薪酬福利管理及設(shè)計中寬帶薪酬是個專有名詞
2021-12-01
在企業(yè)薪酬管理和設(shè)計中，寬帶薪酬是一個專有術(shù)語，其最重要的特點(diǎn)是壓縮水平，擴(kuò)大各級對應(yīng)的薪酬范圍，形成新的薪酬管理體系和操作流程。什么是寬帶薪酬？寬帶薪酬是指多個薪酬水平和薪酬變動范圍的重組，從而成...
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企業(yè)福利平臺：員工招聘六大常見薪酬問題及談判技巧
2021-11-29
企業(yè)在招聘外部人員時，總是無法避免談?wù)撔匠陠栴}。如果HR看歡某個人才，卻卡在薪酬談判的門檻上，該怎么辦？以下是公司福利平臺帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧，希望能給HR帶來一些啟發(fā)。1.申請人想要...
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彈性福利平臺：薪酬外包是什么?它包含哪些服務(wù)?
2021-11-24
由于企業(yè)經(jīng)營和人力成本的考慮，現(xiàn)在很多大企業(yè)都會選擇薪酬外包服務(wù)。那么什么是薪酬外包呢？它包含哪些服務(wù)？對企業(yè)有什么好處？以下彈性福利平臺為您解答。工資外包是什么？薪酬外包是指企業(yè)在滿足公司薪酬管理...
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國有企業(yè)薪酬福利制度改革的新趨勢
2021-11-22
國有企業(yè)一直是中國經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，肩負(fù)著發(fā)展國際民生的重任。國有企業(yè)是否經(jīng)營良好，與社會發(fā)展和人民生活水平密切相關(guān)，與社會安全穩(wěn)定密切相關(guān)。近年來，國有企業(yè)改革仍處于探索階段，大多數(shù)國有企業(yè)的薪酬福...
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決定企業(yè)的市場薪酬福利水平時,必須特別注意這幾點(diǎn)
2021-11-18
在企業(yè)薪酬管理中，傳統(tǒng)的薪酬基礎(chǔ)主要取決于職位、教育背景、工作經(jīng)驗、面試討論等因素。此外，還有一些企業(yè)根據(jù)員工績效進(jìn)行薪酬管理。在實際操作過程中，效果并不理想?？冃ЧべY要么成為扣除工資的理由，要么變...
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企業(yè)福利平臺：績效管理和績效考核有什么區(qū)別?
2021-11-12
企業(yè)的價值在于不斷創(chuàng)造高質(zhì)量的業(yè)務(wù)，保持企業(yè)的持續(xù)健康成長，而高質(zhì)量的業(yè)務(wù)來自于每個員工的卓越表現(xiàn)。從某種意義上說，企業(yè)沒有績效，就沒有生存和發(fā)展的權(quán)利。在本文中，企業(yè)福利平臺將從四個案例中介紹如何...
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員工福利平臺：用底薪+KPI激勵快遞小哥是合理的？
2021-11-10
基本工資是企業(yè)員工總工資的基石工資。只有在基本工資設(shè)計到位的企業(yè)中，才能吸引、激勵、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才。底薪激勵嚴(yán)格來說，底薪(basesalary)并不等同于我們通常認(rèn)為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
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