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企業(yè)福利平臺：多元化激勵是什么？
2022-03-22
制定合理的薪酬制度不僅是公司激勵機制的要求，也是公司留住核心人才的重要手段。它可以保護公司和員工利益的一致性，鼓勵管理層和各級員工愿意為公司的努力創(chuàng)造效益。對于員工來說，他們越有能力為企業(yè)創(chuàng)造價值，...
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企業(yè)福利平臺：華為薪酬管理的十六字秘訣
2022-03-18
員工會死心塌地為企業(yè)做出貢獻，但華為這么大，員工那么多，他們是怎么分錢的呢？作為一家大企業(yè)，華為成功的重要因素是分錢。華為前片聯(lián)人力資源部主任會人力資源部主任姜曉燕有一個關(guān)于華為薪酬管理的十六字秘密...
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福利plus|打工人，莫慌！
2022-03-15
逐日上升的新增人數(shù)，可謂牽動全國人民的心，目前吉林市、長春市、青島市、深圳市、上海市、天津市等多個城市疫情嚴峻。昨日，深圳市發(fā)布“關(guān)于做好全市三輪全員核酸檢測的通告”，一夜之間，深圳按下了“慢行鍵”...
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企業(yè)福利平臺：如何確定績效指標？
2022-03-07
如何確定績效指標？我們舉一個績效指標的例子，比如我們公司想做一個網(wǎng)站，如何評估IT工程師？評估網(wǎng)站內(nèi)容錯誤率嗎？許多企業(yè)正在測試網(wǎng)站內(nèi)容錯誤率，這是你做網(wǎng)站的目的嗎？絕對不是！如果你參加了這個考試，員...
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企業(yè)福利平臺：新時代有哪些員工激勵方式？
2022-03-02
傳統(tǒng)的薪酬是骨架、等級工資制度或骨架。在建立骨架的過程中，我們可以補充血液和身體，這是新時代員工的激勵方式！虛擬薪酬。虛擬工資是指員工所做的一些事情，我們可以給一些虛擬貨幣：比如我們周六組織人力資源...
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企業(yè)福利平臺：留住人才要給較高的薪酬？
2022-02-23
有人說薪酬很簡單，沒那么復雜，那我們來看看下面五句話。其實這五句話都是錯的，有些教科書可以找到這五句話：●第一，同崗同酬，這句話的正確表達是同崗同能力、同績效工資可以完全一樣，所以在企業(yè)中，同崗同酬...
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企業(yè)福利平臺：數(shù)字化和智能化的進程只是一個序幕
2022-02-21
在這個時代，似乎所有人都在談論數(shù)字化轉(zhuǎn)型。過去，CIO經(jīng)常談論它，但今天CEO經(jīng)常提到它。人們似乎對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念感到困惑。所以今天讓我們先思考四個問題，讓我們對數(shù)字化建立一個基本的認識。1、對數(shù)字化的...
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企業(yè)福利平臺：平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的“壞處”
2022-02-18
平庸的企業(yè)一直在發(fā)現(xiàn)員工的缺點，優(yōu)秀的企業(yè)總能發(fā)現(xiàn)員工的好處。優(yōu)秀的管理者總是從自己做起，把員工當作新鮮的人，而不僅僅是取得冷淡的成績。前段時間，外賣騎手送貨時間靈活減負的話題沖上熱搜。輿論矛頭指向...
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企業(yè)福利平臺：PBC績效管理是華為戰(zhàn)略實施的重要工具！
2022-02-16
如今，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快捷鍵，數(shù)字技術(shù)顛覆了許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在這樣的時代背景下，一家企業(yè)始終保持著龜兔賽跑的精神，每年都能保持持續(xù)增長，成功超越對手。為什么華為今天能取得驕人的成績？有人說是任正非的個...
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企業(yè)福利平臺：公司經(jīng)營困難，操作降薪時有哪些注意事項?
2022-02-14
自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，各行各業(yè)的企業(yè)都面臨著巨大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。有無數(shù)的公司采取減薪和裁員。但是，從法律的角度來看，企業(yè)的這種做法合法嗎？如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營困難的現(xiàn)狀，真的能對員工采取減薪措...
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