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公司老總欠薪到哪一個單位解決
2021-09-26
一、公司老總欠薪到哪一個單位解決公司老總欠薪的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以向勞動仲裁聯(lián)合會立即申請辦理勞動仲裁，討要托欠的薪水。二、有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我...
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合同書上只簽標準工資違反規(guī)定嗎
2021-09-26
一、合同書上只簽標準工資違反規(guī)定嗎不違反規(guī)定。勞動法規(guī)定了職工的工作中最少不能少于本地發(fā)布的最低工資標準，只需條文要求的薪水高過本地最低工資標準的就合理合法，企業(yè)內部另提升的考評獎勵金、薪級工資等，...
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十一國慶加班加點了企業(yè)分配調休不給加班工資合理合法嗎
2021-09-26
一、十一國慶加班加點了企業(yè)分配調休不給加班工資合理合法嗎十一國慶加班加點了企業(yè)分配調休不給加班工資不是正規(guī)的。法定節(jié)假日要付款加班工資，不可以倒休。禮拜天加班加點能夠付款加班工資或是倒休?！吨腥A人民...
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十一國慶7天第是3倍薪水嗎
2021-09-26
一、十一國慶7天第是3倍薪水嗎十一國慶的加班費:10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍薪水?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分...
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國慶節(jié)放假有標準工資嗎
2021-09-26
一、國慶節(jié)放假有標準工資嗎國慶節(jié)假期是歸屬于法律規(guī)定的帶薪假期，因此員工在國慶節(jié)放假的，用人公司應當付款主要的薪水給員工。《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假...
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十一國慶完婚法定婚假是不是算進去
2021-09-26
一、十一國慶完婚法定婚假是不是算進去對于十一國慶完婚法定婚假是不是算進去的難題，假如請了，那么就包括法定婚假以內。由于法定婚假是持續(xù)補休的，不可以中斷和跳躍性。換句話說，結婚日期在十一國慶，休假時假...
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服務業(yè)十一國慶不放假違反規(guī)定嗎
2021-09-26
一、服務業(yè)十一國慶不放假違反規(guī)定嗎服務業(yè)十一國慶不放假正常情況下并不是違紀行為。十一國慶是《勞動法》要求的法定節(jié)假日，應當按國家規(guī)定放假了，假如在法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，應支出高于薪水的百分之...
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十一國慶和中秋佳節(jié)同一天加班工資能夠 翻番嗎
2021-09-26
一、十一國慶和中秋佳節(jié)同一天加班工資能夠翻番嗎十一國慶和中秋佳節(jié)同一天加班工資不容易翻番，人社廳單位表明，國慶中秋雙節(jié)加班工資或是3倍工資，不容易累加。假如將法定假日延期一天，也是3倍工資，6倍薪水是...
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十一國慶不放假算違規(guī)嗎
2021-09-26
一、十一國慶不放假算違規(guī)嗎十一國慶不放假正常情況下并不是違紀行為。十一國慶是《勞動法》要求的法定節(jié)假日，應當按國家規(guī)定放假了，假如在法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，應支出高于薪水的百分之三百的薪資酬勞...
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休息權是人身自由權嗎
2021-09-26
一、休息權是人身自由權嗎休息權并不是歸屬于是人身自由權，應當歸屬于勞動權的范圍。勞動權是個人的一項憲法學支配權,一般包含勞動監(jiān)察權、得到工作報酬權、挑選崗位權、安全性勞動權、休息權、離休權等。依據(jù)《...
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