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2021-09-26
一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)不三倍違反規(guī)定嗎十一國(guó)慶加班加點(diǎn)沒(méi)發(fā)3倍工資是否違反規(guī)定，要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間段而定，假如是1-3號(hào)加班加點(diǎn)的，不派發(fā)3倍工資就違反規(guī)定。如果是11號(hào)之后加班加點(diǎn)的，付款2倍的薪水。二、...
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2021-09-26
一、沒(méi)和工廠簽訂合同不書(shū)面形式離職能夠要到薪水嗎能夠要薪水，員工還能夠規(guī)定工作中過(guò)程中的雙倍工資，由于加工廠沒(méi)有根據(jù)要求跟他簽署勞動(dòng)合同書(shū)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超...
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2021-09-26
一、工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)有關(guān)工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律法規(guī)并沒(méi)有實(shí)際要求托欠的時(shí)間，一般狀況下應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書(shū)訂立的日期是發(fā)工資。承諾日期沒(méi)有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需...
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2021-09-26
一、探親假能夠和十一國(guó)慶一起休嗎能夠一起休，但最后的決策權(quán)在企業(yè)。一般婚假是對(duì)于全部員工，依照《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的，年假10...
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2021-09-26
一、院校聘請(qǐng)的零工有加班工資嗎有加班工資。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，沒(méi)有合同工與零工之分，全部員工全是勞動(dòng)合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有均等的支配權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三1條強(qiáng)調(diào)：“用人公...
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2021-09-26
一、個(gè)體工商戶(hù)工作沒(méi)有合同書(shū)不發(fā)工資該怎么辦立即到勞動(dòng)局投訴，規(guī)定外派勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)干預(yù)這事，與此同時(shí)留下好與該個(gè)體工商戶(hù)中間客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。假如協(xié)商失效，立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同...
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2021-09-26
一、一直欠薪能否警報(bào)解決能夠。但由于老總欠薪一般歸屬于勞務(wù)糾紛，因此警報(bào)后將難以獲得解決。實(shí)踐活動(dòng)中，被欠薪的員工最好采用下列對(duì)策：1、找老總商議。為省時(shí)省力跟活力，提議能夠先試一下立即找老總商議解...
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2021-09-26
一、假期工沒(méi)有合同書(shū)不給薪水該怎么辦假期工能夠向衛(wèi)生行政部門(mén)舉報(bào)，或向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和因未簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而應(yīng)付款的雙倍工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條...
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2021-09-26
一、公司老總欠薪怎么才能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行公司欠薪后，用人公司能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)做出裁定后，用人公司不實(shí)行裁定的，員工還可以向人民法院提交申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲...
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2021-09-26
一、雇傭關(guān)系的薪水能夠小于最低水平嗎創(chuàng)建雇傭關(guān)系后，用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能少于用人公司所在城市政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。實(shí)際薪水金額由彼此商議明確?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條本規(guī)范可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司...
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員工福利采購(gòu)：從“事務(wù)性支出”到“戰(zhàn)略性投資”的躍遷
2025-09-29
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2025-09-29
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福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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2021-02-26
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