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企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定嗎
2021-09-24
企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定嗎企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定。用人公司應(yīng)按承諾的日期全額付款員工的薪水(不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)，且每月最少付款一次。未按時(shí)付款的，...
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企業(yè)不按稅前工資賠付該怎么辦
2021-09-24
一、企業(yè)不按稅前工資賠付該怎么辦企業(yè)不按稅前工資賠付，最先建議同企業(yè)商議處理，那樣更快;假如的確不可以商議處理，你能去當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞅O(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定立案偵查解決;或是可以直接申請辦理勞動仲裁處理，規(guī)定企...
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按勞動合同法五一應(yīng)當(dāng)有幾日假
2021-09-24
一、五一國家規(guī)定一共有幾日假2021五一我國國家法定假日5天。5月1日~5月5日放假了，4月25日(星期日)、5月8日(周六)工作。2021五一勞動節(jié)法定節(jié)假日為5月1日當(dāng)日，這一天加班加點(diǎn)得話，企業(yè)需付款三倍工資?！度珖?..
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托欠民工工資能不能擔(dān)負(fù)法律責(zé)任
2021-09-24
一、托欠民工工資能不能擔(dān)負(fù)法律責(zé)任拖欠農(nóng)民工薪水的，有關(guān)部門和員工要擔(dān)負(fù)牽連的義務(wù)，比如工程總承包企業(yè)、施工單位等，要墊款民工的薪水。二、有關(guān)法律法規(guī)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條 施工單位應(yīng)...
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企業(yè)沒送接工作年限該怎么辦
2021-09-24
一、企業(yè)沒送接工作年限該怎么辦能夠根據(jù)訴訟的方法處理。根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，因此工作年限是必須認(rèn)可的，用人公司不承認(rèn)的，能夠根據(jù)勞動仲裁、...
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員工危害企業(yè)公共財(cái)物如何賠付
2021-09-24
一、員工危害企業(yè)公共財(cái)物如何賠付員工有重特大過失導(dǎo)致企業(yè)公共財(cái)物巨大損失的，公司還可以規(guī)定員工開展賠付，公司能夠扣減員工薪水，但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條...
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合同書里不注明薪酬是沒問題的嗎
2021-09-24
一、合同書里不注明薪酬是沒問題的嗎勞動合同書應(yīng)當(dāng)注明勞務(wù)報(bào)酬等的內(nèi)容，如果不注明薪酬?duì)顩r，是歸屬于異常的，彼此還可以商議填補(bǔ)薪酬內(nèi)容，如果不承諾的，一般被推行同酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七...
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養(yǎng)生會館做學(xué)徒工無薪水還需要保證金有效嗎
2021-09-24
一、養(yǎng)生會館做學(xué)徒工無薪水還需要保證金有效嗎不科學(xué)。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)要求：第九條用人公司聘用員工，不可扣留員工的第二代身份證和其它有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)?；蚴且云渌碛上騿T工扣除錢財(cái)...
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十一國慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎
2021-09-24
一、十一國慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎十一國慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。節(jié)日加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以...
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括社保和個(gè)人公積金嗎
2021-09-24
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括社保和個(gè)人公積金嗎員工本人理應(yīng)繳付的社會保險(xiǎn)金和公積金包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以內(nèi)。以下各類在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范之外，由用人公司再行付款：(一)增加上班時(shí)間的日夜奮戰(zhàn)薪水;(二)幼兒...
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