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2021-09-17
競(jìng)業(yè)賠償常見問題竟業(yè)，做為公司維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一種合理方式，曾普遍使用于英美法系我國(guó)。新聞?dòng)浾呓赵谠L談中認(rèn)識(shí)到，因?yàn)樵谖覈?guó)相關(guān)法律法規(guī)中引入這一定義比較晚，且要求較為含糊，對(duì)如何正確應(yīng)用這一方法傳統(tǒng)...
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2021-09-17
竟業(yè)的法律法規(guī) 《勞動(dòng)合同法》第二十四條 竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能...
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2021-09-17
竟業(yè)目標(biāo)竟業(yè)的目標(biāo)并不是整體員工，竟業(yè)的另一半一定要是公司中悉知商業(yè)機(jī)密的員工。在我國(guó)勞動(dòng)法要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。
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2021-09-17
竟業(yè)限制的要求 《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)限制的時(shí)間數(shù)最多不超過2年,工作人員僅限于高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的人，一般的員工沒有竟業(yè)限制的要求。竟業(yè)限制的賠償花費(fèi)，需要在...
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2021-09-17
違背承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的構(gòu)成要件最先：要有員工與企業(yè)簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，沒有競(jìng)業(yè)協(xié)議條文的不會(huì)受到競(jìng)業(yè)協(xié)議要求的限定。次之：承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間段要在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，有關(guān)法律法規(guī)競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間自員工離去企業(yè)...
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2021-09-17
競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)為二年競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期。法律法規(guī)為二年，如承諾超過2年的限期，則超出一部分失效。
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2021-09-17
竟業(yè)實(shí)例不久前，某省A化工廠就其原副總經(jīng)理鄭某“換工作”到同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)其他公司工作中，向關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，以鄭某“自動(dòng)離職”違背勞動(dòng)合同書中“凡技術(shù)人員或業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干辭職，三年內(nèi)不...
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2021-09-17
用人公司承諾在薪資中派發(fā)竟業(yè)賠償金失效小趙于2008年1月面試到某公司任市場(chǎng)經(jīng)理，企業(yè)與小趙簽署了一份信息保密和竟業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書承諾：小趙理應(yīng)傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機(jī)密，且工作合同終止后的幾年內(nèi)不獲得有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系...
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2021-09-17
未計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償竟業(yè)條文失效用人企業(yè)與職工簽署竟業(yè)條文，未承諾計(jì)付員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，近日，北京東城區(qū)人民檢察院裁定該竟業(yè)條文失效。上訴人美國(guó)A.B.C.優(yōu)選食品類有限責(zé)任公司訴稱：2008年1月，被告喻女...
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2021-09-17
分開十二年后，謝霆鋒王菲復(fù)合型了！這條爆炸事故一直占有各種游戲娛樂排行榜的第一位，謝霆峰和天后的劇情也給大家招騁人員證實(shí)了三點(diǎn)不會(huì)改變的真知：1、不必隨便舍棄一切一個(gè)好的侯選人，就算他以前回絕過你。...
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一平臺(tái)在手，關(guān)懷全有：企業(yè)福利管理的數(shù)字新范式
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2025-09-28
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2025-09-28
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工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么？有什么規(guī)定？
2021-01-28
福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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2021-02-24
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春節(jié)員工福利：意義與實(shí)施
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