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法定喪假一般是多少天
2021-09-16
一、法定喪假一般是多少天現(xiàn)階段我國(guó)尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律法規(guī)：1、員...
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勞動(dòng)合同書薪水與基本工資不符合如何處理
2021-09-16
一、勞動(dòng)合同書薪水與基本工資不符合如何處理實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)...
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國(guó)家規(guī)定的喪假實(shí)際有多少天
2021-09-16
一、國(guó)家規(guī)定的喪假實(shí)際有多少天現(xiàn)階段我國(guó)尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律法規(guī)：...
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農(nóng)民工欠薪償還的監(jiān)督責(zé)任是歸屬于哪一方？
2021-09-16
一、農(nóng)民工欠薪償還的監(jiān)督責(zé)任是歸屬于哪一方?歸屬于用人公司也就是聘請(qǐng)民工的那一方。用人公司必須擔(dān)負(fù)下列義務(wù)。1、薪水監(jiān)督責(zé)任。依據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(2004年9月10日社會(huì)保障部、住建部...
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欠薪賠償全新規(guī)范哪些
2021-09-16
一、欠薪賠償全新規(guī)范是啥1、《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...
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薪水中的績(jī)效考核工資是啥
2021-09-16
一、績(jī)效考核工資是啥績(jī)效考核工資是以對(duì)員工業(yè)績(jī)考核的高效考評(píng)為基本,完成將薪水與考評(píng)結(jié)果相掛勾的工資管理制度,它的理論基礎(chǔ)便是“以績(jī)?nèi)〕辍?。公司運(yùn)用績(jī)效考核工資對(duì)員工開展管控,以刺激性員工的個(gè)人行為,根...
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員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算職工薪酬嗎
2021-09-16
一、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算職工薪酬嗎財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決上，付款給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入公司的員工薪酬，有關(guān)要求以下：《公司會(huì)計(jì)制度第9號(hào)—員工薪酬》第二條員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種方式的酬...
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是要列入職工薪酬
2021-09-16
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是要列入職工薪酬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決上，付款給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入公司的員工薪酬，有關(guān)要求以下：《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—員工薪酬》第二條員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種...
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無(wú)端被扣工資怎么處理？
2021-09-16
一、無(wú)端被扣工資怎么處理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求：“用人公司無(wú)端托欠員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)?！币罁?jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政...
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請(qǐng)事假扣所有薪水是否違反規(guī)定
2021-09-16
一、請(qǐng)事假扣所有薪水是否違反規(guī)定1.這一沒有一個(gè)實(shí)際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》也沒有對(duì)事假實(shí)際扣費(fèi)額度有明文規(guī)定，僅僅要求對(duì)員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作...
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