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年收入管理層加班費(fèi)可以不付款嗎
2021-09-16
一、年收入管理層加班費(fèi)可以不付款嗎?年收入管理層加班費(fèi)也是必須依規(guī)付款的，員工是不是具有加班工資，與薪水分派方式不相干，按工時(shí)制度明確，出推行不按時(shí)工時(shí)制度的外，其他標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制員工，均依...
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企業(yè)任職申請(qǐng)辦理社保怎么寫
2021-09-16
一，企業(yè)任職申請(qǐng)辦理社保怎么寫申請(qǐng)書，就屬實(shí)寫就可以了：《有關(guān)員工參與社保的申請(qǐng)辦理》文章正文，企業(yè)遵循中國(guó)法律及勞動(dòng)合同法和破產(chǎn)法，為XXX等X人交納社會(huì)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)金、診療、工傷事故、...
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實(shí)習(xí)期不愿加班加點(diǎn)正常嗎？
2021-09-16
一、實(shí)習(xí)期不愿加班加點(diǎn)正常嗎?實(shí)習(xí)期就是指用人公司對(duì)新招募的員工開(kāi)展思想道德、勞動(dòng)態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等開(kāi)展進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間限期。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書能夠承諾實(shí)習(xí)期，但最多不能超出六個(gè)月。...
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法律法規(guī)假冒偽劣歸屬于違法違紀(jì)嗎
2021-09-16
一、法律法規(guī)假冒偽劣歸屬于違法違紀(jì)嗎？職業(yè)打假一直以來(lái)全是一個(gè)充斥著爭(zhēng)論的崗位,有些人對(duì)她們不屑一顧,有些人卻拍手稱快。只需“職業(yè)打假”在假冒偽劣運(yùn)動(dòng)中可以守好社會(huì)道德法規(guī)道德底線，為此為崗位并無(wú)不可...
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農(nóng)民工欠薪有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)有哪些？
2021-09-16
農(nóng)民工欠薪有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)有哪些薪水理應(yīng)按勞動(dòng)合同書訂立的日期付款，用人公司欠薪的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，能夠申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請(qǐng)支付令。一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條...
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施工工地老總不動(dòng)薪水該怎么辦？
2021-09-16
一、施工工地老總不動(dòng)薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款...
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅后工資或是稅前的薪水
2021-09-16
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是稅后工資或是稅前的薪水在我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入測(cè)算，盡管未要求平均收入是稅前工資或是稅后工資，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例...
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施工工地老總不發(fā)工資怎樣討薪
2021-09-16
一、施工工地老總不發(fā)工資怎樣討薪(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款...
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試用期辭職薪水何時(shí)派發(fā)
2021-09-16
一、試用期辭職薪水何時(shí)派發(fā)試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工。《勞動(dòng)合同法》第二十條 員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水...
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在十一國(guó)慶加班加點(diǎn)7天違反規(guī)定嗎？
2021-09-16
一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)7天違反規(guī)定嗎？假如未分配補(bǔ)休，而且當(dāng)月加班加點(diǎn)時(shí)間超出三十六鐘頭的，不合理合法?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般...
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