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2021-09-16
一、關(guān)于勞動仲裁訴訟期內(nèi)是不是發(fā)放工資在關(guān)于勞動仲裁訴訟期內(nèi),若員工有照常上班的(表明勞務關(guān)系續(xù)存,且有照常上班),則員工有權(quán)利規(guī)定付款薪水。若員工沒有工作也未向用人公司請有薪假的,或早已跟用人公司停...
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一、哪些標準下企業(yè)是不法欠薪除開下列2種情況以外欠薪的,全是歸屬于不法欠薪的,是違規(guī)的:(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故,沒法按期付款薪水;(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資...
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一、達到哪些情況才算欠薪用人公司應該在當然月完畢的30天內(nèi)清算薪水,超出30天即組成欠薪。欠薪全名是無端欠薪,即企業(yè)不屬于法律法規(guī)的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。在我國《中華人民共和國勞動...
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一、肺炎疫情一線值勤工作人員有津貼嗎肺炎疫情一線值勤工作人員有補助,針對直接接觸待清查病案或診斷病案,確診、醫(yī)治、醫(yī)護、院內(nèi)感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關(guān)工作人員,中央預算依照每天每人...
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一、哪些標準合乎欠薪用人公司沒有按勞動合同書訂立的時間付款薪水的,就歸屬于嚴苛的意義上的欠薪,但結(jié)合實際一般是超出一個工資支付周期時間不付款薪水才算欠薪?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合...
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一、消除勞務關(guān)系雙倍工資是不是須要交稅雙倍工資并不是薪水,是法律法規(guī)對用人公司違背勞動法的一種懲罰性賠償,無需繳稅。二、什么叫雙倍工資(一)定義雙倍工資,便是二倍薪水、二倍薪水的含意,是《勞動合同法》...
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一、辭職異議期內(nèi)未工作有薪水嗎辭職異議期內(nèi)員工沒有工作的,沒有工作的時候是都沒有薪水的,但辭職前工作要測算薪水?!吨腥A人民共和國勞動法》第三條 員工具有公平工作和挑選行業(yè)的支配權(quán)、獲得勞務報酬的支配...
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一、退休職工身亡騙取薪水后怎樣懲罰退休職工身亡后騙取養(yǎng)老保險金的,是歸屬于行騙的個人行為,騙取金額做到很大的,便會組成詐騙罪,能夠追究其刑事處罰。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條【詐騙罪】行騙公...
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一、一天工作12小時合理合法嗎工作中時間不可以簡易一概而論。在我國目前推行三種用人規(guī)章制度:1.8鐘頭按時工時制度、不按時工時制度、綜合工時制。針對特殊行業(yè),比如鐵路線、航空公司、電力、勘查等,滿足條件...
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一、沒有工作能夠參與醫(yī)療保險嗎沒有工作的人還可以參與醫(yī)療保險的,未在用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者還有其它靈活就業(yè)人員工作人員,能夠向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案?!吨腥A人民共和國社會保險法》...
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2025-09-26
福利plus|國慶放「價」 ,福利「惠」聚
2025-09-26
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從“發(fā)福利”到“暖人心”:構(gòu)建有溫度的員工關(guān)懷體系
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讓福利回歸“人”的溫度:現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)懷的深層變革
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以“人”為本,讓福利真正“暖人心”
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以“心”換“心”:新時代員工福利的價值重塑
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