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付款的競業(yè)協(xié)議賠償金是不是須要交稅
2021-09-16
付款的競業(yè)協(xié)議賠償金是不是須要交稅 問：按月付款給辭職員工的競業(yè)協(xié)議賠償金是不是理應(yīng)依據(jù)《國家財(cái)政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司向本人付款不市場競爭賬款征繳個人所得稅難題的審批》（稅務(wù)總局[2007]102...
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員工違背競業(yè)協(xié)議承諾
2021-09-16
員工違背競業(yè)協(xié)議承諾員工在職人員期內(nèi)違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，根據(jù)在我國勞動法規(guī)定：“用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任”?！ T工辭職以后...
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員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的賠付實(shí)例
2021-09-16
員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的賠付實(shí)例何某與原用人公司金普斯（天津市）新技術(shù)應(yīng)用有限責(zé)任公司北京公司在消除勞動合同書后，就競業(yè)條款是不是遵循執(zhí)行產(chǎn)生矛盾。本網(wǎng)今日獲知，北京市第二中級人民法院終審判決保持一審...
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竟業(yè)的時間最多二年
2021-09-16
竟業(yè)的時間最多二年依照《勞動合同法》要求，在消除或是停止勞動合同書后，合乎簽署竟業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行...
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有關(guān)競業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的要求
2021-09-16
有關(guān)競業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的要求 商業(yè)機(jī)密是市場經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無形資產(chǎn)攤銷，它對公司在行業(yè)競爭中的生活和進(jìn)步具有主要危害。竟業(yè)嚴(yán)禁與信息保密責(zé)任規(guī)章制度是維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的主...
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竟業(yè)協(xié)議書 限期
2021-09-16
竟業(yè)協(xié)議書限期用人公司能夠與悉知其商業(yè)機(jī)密的員工在勞動合同書中承諾，在工作終止合同或是消除后的一定期內(nèi)，員工不獲得生產(chǎn)制造與本企業(yè)同行業(yè)或是運(yùn)營相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身開張...
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竟業(yè)條文
2021-09-16
《勞動合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。這里...
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保密協(xié)議 勞動合同書
2021-09-16
保密協(xié)議勞動合同書員工在這個時候理應(yīng)是沒有理由地聽從用人公司的大局意識權(quán)益，此外，在勞動法第二十三條專業(yè)針對這方面有一個要求，用人公司和員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事...
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竟業(yè)期員工要付款賠償費(fèi)
2021-09-16
竟業(yè)期員工要付款賠償費(fèi)小趙2007年5月進(jìn)到北京中關(guān)村一家高新科技公司工作中，從業(yè)程序開發(fā)工作中，工作合同期限為2年。企業(yè)與小趙簽署的勞動合同書承諾，小趙辭職后三年內(nèi)不獲得與企業(yè)市場競爭的公司工作中，竟業(yè)...
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員工怎樣承諾竟業(yè)賠償金
2021-09-16
員工怎樣承諾竟業(yè)賠償金在我國《勞動合同法》第二十三條第2款要求“對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期...
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