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怎么讓你的招騁更有黏性
2021-09-16
許多HR埋怨，為何自身一直惹人一直那麼難？為何其他公司招人就那樣非常容易，因此HR把情況都終歸于公司的薪酬福利。實際上一個公司能不能招來人除開與薪酬福利有一點的影響外，更為與HR招聘方法有較大的關(guān)聯(lián)。那麼...
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要取得成功舉行校園宣講會 應(yīng)該怎么辦？
2021-09-16
9月即將到來，新一輪校招立刻便要打開。每一年校園宣講會只多不少，但受大家的擁戴水平卻截然不同：有的校園宣講已滿員了，人工流產(chǎn)還持續(xù)往里涌;有的校園宣講則僅有零星幾人，也有人持續(xù)往外走。局勢很不容樂觀，...
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社交媒體招騁究竟有多可靠
2021-09-16
什么叫社交媒體？大家常說的社交媒體便是QQ、手機微信、新浪微博等，這種社交媒體靈魔起來后，逐漸被大家接受了解。因此很多人將社交媒體應(yīng)用到招騁上。那麼超過社交媒體招騁，你是怎么對待的呢？有些人說不可靠，...
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詳解馬云爸爸的人力資源管理核心理念
2021-09-16
馬云爸爸曾說：員工第一，顧客第二。他覺得沒有這些人(員工)，就沒有阿里巴巴這一網(wǎng)址。在他眼中，員工是一筆關(guān)鍵的財富，由于有她們，阿里巴巴才可以走得更長遠(yuǎn)。他也在差異場所表述過自身對人力資源管理的觀點，...
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職位招聘之道：內(nèi)部塑造VS外界招騁
2021-09-16
張軍是某大中型民企的老板，近期碰到了一件繁雜的事兒，在公司做了5年的生產(chǎn)制造部劉主管忽然申請辦理離職。這使他猝不及防，要了解劉主管是他一手種植，從起初的職工一步一步破格提拔到主管位子上的。應(yīng)對這般處...
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微信招聘成美容護膚公司惹人新左膀右臂
2021-09-16
手機微信自2011年1月21日發(fā)布之后，現(xiàn)階段用戶量已達六億，也從以前單一的交友聊天手機軟件，發(fā)展趨勢為多用途的服務(wù)平臺，比如如今挺火的微信招聘。一位業(yè)界專業(yè)人員詳細(xì)介紹，運用微信招聘是招聘市場優(yōu)化的必然...
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公司招聘 究竟是誰的義務(wù)？
2021-09-16
多HR很有可能遇到過相似的情景：“我想的人招騁得怎么樣了?”一個新就職的平行線負(fù)責(zé)人急充充地詢問招聘專員。"適合的個人簡歷較為少，電話約過想要來招聘面試的暫時沒有?！罢衅笇T喃喃地回應(yīng)?！翱禳c兒，快點兒...
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惱怒的HR：老總你覺得招騁是選美比賽嗎？
2021-09-16
這一次招騁歷經(jīng)，要我終生難忘，針對這種新員工，針對企業(yè)的公司文化，乃至是對商家的思想與人生境界擁有深入的了解，下邊追憶一下我的此次招騁歷經(jīng)。歷經(jīng)逐漸：這名女員工是面試造價師這一崗位的。根據(jù)三輪招聘面...
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網(wǎng)絡(luò)游戲公司為引進人才 用可愛女生當(dāng)魚餌
2021-09-16
應(yīng)聘者大嘆工作中難找，而公司那里卻高喊，優(yōu)秀人才在哪兒?為了更好地角逐優(yōu)秀人才，每個企業(yè)迫不得已使出秘密武器吸引住應(yīng)聘者前去招聘面試，這并不，一網(wǎng)絡(luò)游戲公司在微博上曬出了各種各樣企業(yè)企業(yè)以吸引住程序...
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80、九零后就業(yè)觀：為了什么挑選 企業(yè)？
2021-09-16
2014上半年度應(yīng)屆生招聘早已完畢，過去的這段時間里，小米手機做為某外資公司的HR，對九零后的就業(yè)觀擁有更難忘的掌握，比較之下，七零后、八零后的選取會更重視實際性的物品，為何那么說呢?她給我舉了一個事例：...
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做好員工福利規(guī)劃 考慮哪些因素
作為員工福利要繳納消費稅嗎
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