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用新媒體招聘成本費會比傳統(tǒng)的方式更低嗎？
2021-09-16
近期有一些事尤其有趣，我還在招聘面試的情況下，忽然應(yīng)聘者了解自己的名字后，他會很詫異的說，你就是基哥?我講對啊，你了解我?隨后他說道：我以前就在新浪微博或微信上了解你呢，想不到在這碰到了你;隨后大家相...
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招騁秘笈：公司招聘之AIDA標(biāo)準(zhǔn)
2021-09-16
今日跟好多個做招聘信息的新手匯報工作，對新手我認為必須一個漸近的全過程，我便選擇了我入門做招騁時老領(lǐng)導(dǎo)干部教給的一個剛做招聘信息的一些物品，怕之后忘了就寫了出來。A-attention造成留意，這一大伙兒很清...
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7個原因?qū)δ阏f企業(yè)為什么招不上優(yōu)秀人才
2021-09-16
早已到年中了，家里公司仍在為招不上優(yōu)秀人才而擔(dān)憂嗎，那有沒有充分考慮這當(dāng)中有什么緣故導(dǎo)致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話，何不一起來看看使你企業(yè)招不上優(yōu)秀人才的7個原因，及其取得成功人才招聘的...
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從辭職員工吃窩邊草看公司員工招聘
2021-09-16
我們知道，辭職員工吃“窩邊草”的情況在業(yè)界初入職場實際上并許多見。針對這類專業(yè)人才的“留”與“沒留”也一直深受異議，正反方各持原因。征用是否取決于公司，那麼我今天想說的是以這一普遍的狀況里我看到的好...
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避免聘請槽糕新員工的五個方式
2021-09-16
許多招騁工作人員都是會問，怎樣根據(jù)招聘面試尋找出色的優(yōu)秀人才？的確，在今天這一競爭十分激烈的人力資源市場，出色的優(yōu)秀人才針對公司就代表著迅速的前行，與此同時也維持一種積極主動的公司文化。從一堆侯選人...
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三十五歲成“初入職場生死線” 權(quán)威專家教你翻過招騁內(nèi)幕
2021-09-16
此前，聯(lián)合國組織公布在我國招騁國際公務(wù)員?？墒且嬖囘@一份誘惑的工作中有一個前提條件—“你的年紀(jì)務(wù)必低于30歲”。事實上，在我國的初入職場，三十五歲早已被很多人稱之為“初入職場生死線”。報考公務(wù)員，有...
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HR注意事項：為何員工想要讓你干活兒
2021-09-16
“以民為本”在當(dāng)今早已沒有一個令人生疏的語匯。實際上，早在很多年前，“以民為本”就做為一個熱門詞匯被管理方法、經(jīng)濟發(fā)展、社會心理學(xué)等行業(yè)用至泛濫成災(zāi)，但趙楊晛可能是最懂這四個字在獵頭公司領(lǐng)域的含意的...
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招騁秘笈：2014校招新策略
2021-09-16
校招，是公司發(fā)覺將來精銳優(yōu)秀人才的具體方法之一。做為校招的新項目的HR們，每一年都是在校園里“偶遇”這種將來精銳——在校大學(xué)生。和一場戀愛幽會一樣，HR在碰面以前會做許多提前準(zhǔn)備，碰面的過程中會盡可能主...
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14個面試的問題協(xié)助HR迅速招騁自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才
2021-09-16
誰都了解自主創(chuàng)新很重要，可是針對招騁官來講，能慧眼識英雄雖然好，但大部分人也不擁有那樣一雙火眼金睛，難以尋找那類具有自主創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才必須具有五項重要專業(yè)技能，即發(fā)展戰(zhàn)略想像力...
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一位杰出HR的校招經(jīng)驗之談
2021-09-16
全部校招分成三個一部分，學(xué)員們見到的是招騁中后期的宣傳教育、筆試題目、招聘面試一部分，有資質(zhì)的同學(xué)們還能到簽訂一部分，實際上這一一部分僅僅全部校園招聘的1/3的勞動量，大量的工作任務(wù)是它們是找不到的。...
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