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2021-09-15
一、員工一切正常離休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么員工到法定退休年齡(男60歲,女55歲)辭職,分2種狀況:1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動法第四十四條 有下面情況之一的,工作終止合同:(一)勞動合同書到期的;(二...
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一、企業(yè)怎么給員工繳納社保?用人公司帶上企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、準(zhǔn)許創(chuàng)立有效證件或其它批準(zhǔn)從業(yè)有效證件、組織架構(gòu)統(tǒng)一編碼資格證書正本及影印件、填好“社保申請表”一式兩份申辦社保備案,審核通過的,發(fā)送給《社會保...
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一、國家法定假日需不需要扣工資?《勞動法》要求,法定休假日分配員工工作中的,付款高于薪水的300%的薪資酬勞。員工在國家法定假日請假期內(nèi),用人公司應(yīng)當(dāng)付款薪水,換句話說,用人公司按月付款的正常的薪水中早...
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企業(yè)沒寫日報扣工資不是正規(guī)的,這時員工與企業(yè)能夠商議處理。員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開展商議,這不是必經(jīng)之路程序流程,彼此還可以商議,還可以不商議,徹底出自于自行。被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向...
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一、請事假扣錢是全額的薪水違反規(guī)定嗎1.這一沒有一個實際,要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.勞動合同法和勞動法也沒有對事假實際扣費(fèi)額度有明文規(guī)定,僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作出對...
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一、加班費(fèi)也需要扣個人所得稅嗎?加班費(fèi)也需要扣個人所得稅,依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》要求“薪水、薪酬所得的,就是指本人因就職或雇用而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼...
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是指稅后工資或是稅前工資在我國《勞動法》、《勞動合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入測算,盡管未要求平均收入是稅前工資或是稅后工資,但《勞動合同法實施條...
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一、肺炎疫情期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放工資嗎肺炎疫情期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有動工的,依然要付款薪水,假如停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的,一切正常付款薪水,超出一個期限的,按相關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。二、有關(guān)法...
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停產(chǎn)期薪水如何測算停產(chǎn)期工資怎么算:因用人企業(yè)本身緣故導(dǎo)致停產(chǎn)、停工,向員工放假期間,是要付款薪水的。依據(jù)放假安排長度、員工是否有給予正常的工作,明確差異的付款假期工資規(guī)范。依據(jù)原社會保障部相關(guān)工資...
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成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是什么樣的一、成都月最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)(一)每月1500元(每日69.零元);(二)每月138零元(每日63.4元)。二、全省非全日制日制用人鐘頭基本工資規(guī)范(一)每鐘頭15.7元;(二)每鐘頭14.4...
查看詳情福利plus2025年國慶中秋物流服務(wù)公告
2025-09-26
福利plus|國慶放「價」 ,福利「惠」聚
2025-09-26
中秋員工福利感言,感恩有你(中秋員工福利感言分享與公司關(guān)懷表達(dá))
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福利升級,幸福在線:企業(yè)留人留心的新答案
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從“發(fā)福利”到“暖人心”:構(gòu)建有溫度的員工關(guān)懷體系
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好福利,才是好公司:打造讓人愿意留下的組織溫度
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讓福利回歸“人”的溫度:現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)懷的深層變革
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以“人”為本,讓福利真正“暖人心”
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以“心”換“心”:新時代員工福利的價值重塑
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工會福利費(fèi)員工活動支出包含什么?有什么規(guī)定?
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福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
2020-06-26
加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
2021-02-24
取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
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春節(jié)員工福利:意義與實施
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