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機關(guān)事業(yè)單位有本年度績效工資嗎
2021-09-16
機關(guān)事業(yè)單位有本年度績效工資嗎機關(guān)事業(yè)單位員工的每月薪水是由“基本性業(yè)績考核獎勵性業(yè)績考核”兩一部分組成，平常發(fā)工資僅有基本性績效考核工資，獎勵性績效考核工資每月不派發(fā)，扣押到年底時，依據(jù)公司制訂的...
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薪酬包含福利嗎
2021-09-16
薪酬包含福利嗎(一)薪酬薪酬是員工因向所屬的機構(gòu)提供勞務(wù)而得到的多種方式的報酬。小范圍的薪酬指貸幣和能夠轉(zhuǎn)變成為貸幣的酬勞。理論的薪酬除開包含廣義的薪酬之外，還涉及得到的各類非現(xiàn)金方式的達到。(二)薪酬...
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一切正常孕檢休假扣工資嗎？
2021-09-15
一、一切正常孕檢休假扣工資嗎依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。從此，《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就孕期檢查曾進一步要求為，女工孕期...
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用人公司欠薪的賠付是啥
2021-09-15
一、用人公司欠薪的賠付是啥1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...
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加班加點期內(nèi)疲勞過度得病算工傷事故嗎？
2021-09-15
一、加班加點期內(nèi)疲勞過度得病算工傷事故嗎?工傷事故一般就是指出現(xiàn)意外傷和職業(yè)危害，而一般病癥是不可以報工傷事故的。因此他說的疲勞過度得病，你需要證實得病與從業(yè)的工作任務(wù)有關(guān)聯(lián)性才行，這一要歷經(jīng)有工傷...
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施工工地老總不給薪水該怎么辦
2021-09-15
一、施工工地老總不給薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊舉報;2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付款...
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員工積極離職扣工資嗎？
2021-09-15
一、員工積極離職扣工資嗎員工積極提起離職，用人公司亂扣員工的薪水是違規(guī)的，假如是因為員工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，...
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有鄉(xiāng)村合作醫(yī)療還能夠上五險嗎
2021-09-15
一、有鄉(xiāng)村合作醫(yī)療還能夠上五險嗎合作醫(yī)療跟五險一金是沒有矛盾的。僅僅雙向選購沒有需要的。二、交納五險都有哪些好處呢1、社會養(yǎng)老保險依據(jù)國家規(guī)定，只需交滿十五年社會養(yǎng)老保險，退休后就可以享有退休工資工...
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工地打架扣工資合理合法嗎？
2021-09-15
一、工地打架扣工資合理合法嗎?工地打架扣工資是正規(guī)的。在中國的法律中，對用人公司無端拖欠工資的情形作了清晰的要求，為員工依規(guī)消費者維權(quán)帶來了根據(jù)。具體說來，無端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無書面通知扣...
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用人公司對員工處罰從薪水里扣嗎
2021-09-15
一、用人公司對員工處罰從薪水里扣嗎?用人公司沒有權(quán)利對員工開展處罰，不管額度是多少。僅有員工由于過失或主觀性有意給用人公司導(dǎo)致立即財產(chǎn)損失的情形下，用人公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負一部分或所有損害。每月扣減...
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