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帶保密條款的勞動合同書
2021-09-16
帶保密條款的勞動合同書 勞動法第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的事宜。對承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，...
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HR在聘請全過程怎樣搞好個人隱私管理方法
2021-09-16
HR在聘請的環(huán)節(jié)中牽涉到應(yīng)聘者的私密難題，私人信息除開在聘請全過程產(chǎn)生外，在求職者新員工入職后一樣存有。如何處理這個問題，怎樣搞好個人隱私管理方法，針對HR而言是個學(xué)問。HR要想重視應(yīng)聘者的私人信息，那麼...
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HR務(wù)必搞好招騁的五大階段
2021-09-16
招騁是項比較復(fù)雜的工作中，分毫不能粗心大意，很多人把招騁簡易地了解成：發(fā)布簡歷信息內(nèi)容-招聘面試。其實不是，真真正正的招騁是項比較復(fù)雜的工程項目。HR務(wù)必做到下列五大階段。1、挑選適宜的招騁方式如今公司...
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哪些的招聘文案更吸引人？
2021-09-16
社交媒體時期，“招騁”已融進至新媒體營銷的傳動鏈條中。招聘文案不會再僅僅四平八穩(wěn)的崗位說明。醒目的招聘文案能讓企業(yè)的“優(yōu)秀人才滔滔來”。本文就和大伙兒聊一聊要怎么寫“社會性”的招聘文案?我的觀點是：...
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美容院招聘你所非常容易忽視的關(guān)鍵點
2021-09-16
實例：某美容店新開業(yè)必須招騁二三十人，該美容店坐落于城區(qū)熱鬧地區(qū)。招騁薪酬在行業(yè)領(lǐng)域中歸屬于偏于中等水平。承擔(dān)該美容店運行的店家立刻請人快速制做招募海報，貼到在人流密集地，如：農(nóng)貿(mào)市場、工業(yè)園區(qū)進出...
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美妝護膚公司招聘管理層八大忌諱
2021-09-16
在美容連鎖中，大家都了解招人難，這不但就是指底層員工招人難，也是指招騁管理層難。因此，美容連鎖HR招騁管理層時也是要打著十二分精神實質(zhì)，那麼怎么才能能夠更好地招到管理層呢?要想取得成功招到管理層，美容...
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杰出HR的校招工作經(jīng)驗紀(jì)實
2021-09-16
全部校招分成三個一部分，學(xué)員們見到的是招騁中后期的宣傳教育、筆試題目、招聘面試一部分，有資質(zhì)的同學(xué)們還能到簽訂一部分，實際上這一一部分僅僅全部校園招聘的1/3的勞動量，大量的工作任務(wù)是它們是找不到的。...
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90確實難以管理方法？看創(chuàng)業(yè)者怎樣較量
2021-09-16
無論你認(rèn)可不承認(rèn)，90后員工早已成為了職業(yè)中的一股新勢力陣營，更改并顛復(fù)著公司原來的文化藝術(shù)，也給管理人員產(chǎn)生新的沖擊性。當(dāng)期創(chuàng)業(yè)者共享敘述的是三位創(chuàng)業(yè)者怎樣與90后員工較量的小故事。90后給監(jiān)管產(chǎn)生沖擊...
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公司如何識別與吸引關(guān)鍵優(yōu)秀人才
2021-09-16
許多公司HR埋怨優(yōu)秀人才難尋，留住人才就更難。實際上是不是這樣呢?實際上各家公司也不缺優(yōu)秀人才，缺少的是鑒別，更缺少的是不明白怎樣留住人才。實例：美容公司老總埋怨：工招進來了，都趕干不上幾年就離開了，...
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匯總HR決不能夠招騁的7類人
2021-09-16
在聘請的情況下，HR經(jīng)常會不懂裝懂，在一份光鮮亮麗個人簡歷下，就隨意地招一個人進去，招進來后發(fā)覺，這個人并不太適合公司。最終造成再次將人解雇后，又要再次惹人。造成職位一直沒適合的候選人。那麼，招騁的情...
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