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節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎
2021-09-16
一、節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎算不上。依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點的，按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水，并不是按四倍測算，即薪水*3?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求:有下面情況之一的，用人...
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由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎
2021-09-16
一、由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎融合實際情況剖析，終究在這種情況下，有一些公司工作中的財會人員也沒有工作，因此都不可以保障沒問題的時間發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法...
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口頭上薪水老總耍無賴該怎么辦
2021-09-16
口頭上薪水老總耍無賴該怎么辦口頭協(xié)議也是合理，需看老總是耍無賴不發(fā)工資或是少發(fā)放工資，假如不發(fā)工資員工能夠消費者維權(quán)，假如少發(fā)放工資又早已簽署了勞動合同書，合同書中承諾好的就是目前發(fā)的薪水，員工也難...
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幫老總干活兒不出錢能夠報案嗎
2021-09-16
一、幫老總干活兒不出錢能夠報案嗎幫老總干活兒不出錢的，是歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，警報是不起作用的，員工能夠申請辦理勞動仲裁或是向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員...
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受新冠疫情危害幼稚園停學(xué)發(fā)放工資嗎
2021-09-16
一、受新冠疫情危害幼稚園停學(xué)發(fā)放工資嗎發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因新冠疫情危害造成幼稚園沒法新學(xué)期開學(xué)的，依照不可少于本地的基本工資規(guī)范派發(fā)，依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...
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加班加點的基本工資是平常的好幾倍
2021-09-16
一、加班加點的基本工資是平常的好幾倍依據(jù)目前的《工資支付暫行規(guī)定》公司分配員工在工作中日法律規(guī)定上班時間之外加班加點話，應(yīng)當(dāng)依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍付款加班費?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十...
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企業(yè)虧本全體人員減薪合理合法嗎
2021-09-16
企業(yè)虧本全體人員減薪合理合法嗎必須看企業(yè)單方減薪是不是合乎法律法規(guī)、合乎則合理合法，不符則不合理合法，下列是相關(guān)內(nèi)容表明：《勞動合同法》第三十五條 用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動協(xié)議訂立的內(nèi)容...
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沒有協(xié)議書辦事不出錢該怎么辦
2021-09-16
一、沒有協(xié)議書辦事不出錢該怎么辦1、和老板商議處理;2、能夠向勞動監(jiān)察組織舉報，由其勒令用人公司糾正。3、申請辦理勞動仲裁4、對仲裁結(jié)果不服氣得，能夠向法院起訴;依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條...
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企業(yè)務(wù)必幫員工買五險一金,彼此簽一切協(xié)議書都失效嗎
2021-09-16
一、企業(yè)務(wù)必幫員工買五險一金,彼此簽一切協(xié)議書都失效嗎是的。自行選擇放棄交納社保的證明是沒用的，要了解社保是我國交強險，為新員工入職工作人員申請辦理社保是集團(tuán)公司的法定義務(wù)，因此無論是企業(yè)或是員工自...
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未按照規(guī)定實行生育假怎樣懲罰
2021-09-16
一、未按照規(guī)定實行生育假怎樣懲罰用人公司未按照規(guī)定實行生育假的，對女工合法權(quán)利導(dǎo)致侵害的，勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三...
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