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用人公司托欠員工薪水如何賠付
2021-09-16
一、用人公司托欠員工薪水如何賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標...
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員工退休后是不是給經(jīng)濟補償
2021-09-16
一、員工退休后是不是給經(jīng)濟補償員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動法第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書到期的;(二)...
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廣告?zhèn)髅焦炯影噘M規(guī)定是啥
2021-09-16
一、廣告?zhèn)髅焦炯影噘M規(guī)定是啥?1、在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。2、在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配補休或調(diào)休的...
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農(nóng)民工欠薪擔保金交納占比最大為是多少？
2021-09-16
一、農(nóng)民工欠薪擔保金交納占比最大為是多少?農(nóng)民工欠薪擔保金交納占比最大為工資的3%，《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑工程施工企業(yè)按以下規(guī)范預付拖欠工程款擔保金：(一)工程承包合同合同款在100(沒...
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用人公司托欠勞務(wù)報酬如何賠付
2021-09-16
一、用人公司托欠勞務(wù)報酬如何賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標...
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員工的標準工資能扣嗎？
2021-09-16
一、員工的標準工資能扣嗎員工的標準工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動合同法的個人行為。社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損...
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經(jīng)濟補償是稅前工資嗎
2021-09-16
一、經(jīng)濟補償是稅前工資嗎在我國《勞動法》、《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償應(yīng)按員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入測算，盡管未要求平均收入是稅前工資或是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》要求經(jīng)濟補...
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怎樣認為欠薪經(jīng)濟補償
2021-09-16
一、怎樣認為欠薪經(jīng)濟補償1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)...
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被判刑刑期的工作年限如何評定
2021-09-16
一、被判刑刑期的工作年限如何評定工作員被判刑刑期的，理應(yīng)從再次參與工作中之日起測算參加工作時間，她們受處罰之前的上班時間，只有測算為一般工作年限。二、有關(guān)法律法規(guī)《國家公安部第十一局有關(guān)刑滿釋放留場...
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薪水酬勞是不是務(wù)必經(jīng)關(guān)于勞動仲裁
2021-09-16
一、薪水酬勞是不是務(wù)必經(jīng)關(guān)于勞動仲裁薪水酬勞原本就歸屬于關(guān)于勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條要求，關(guān)于勞動仲裁的范疇是：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合...
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