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2021-08-10
有關(guān)轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的一、公司作出轉(zhuǎn)崗決策，員工是不是務(wù)必沒(méi)有理由聽(tīng)從《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)選用書(shū)面通知...
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2021-08-10
勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)轉(zhuǎn)崗減薪的要求是啥《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)選用書(shū)面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也...
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2021-08-10
減薪轉(zhuǎn)崗的賠償是啥租期內(nèi)員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪的能夠終止合同，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照參加工作時(shí)間每滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月的薪水，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)意一年的按一年測(cè)算，賠償一個(gè)月薪水；不滿(mǎn)意6個(gè)月的賠償大半個(gè)月的薪...
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2021-08-10
轉(zhuǎn)崗減薪能否提起訴訟不科學(xué)能夠提起訴訟。合理化是轉(zhuǎn)崗漲薪的基本準(zhǔn)則漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點(diǎn)。強(qiáng)悍的用人公司無(wú)論愿不愿，一紙通告，員工務(wù)必遵循，不然就消除勞動(dòng)合同書(shū)；而不甘落后的...
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2021-08-10
轉(zhuǎn)崗降薪通知書(shū)范本怎么寫(xiě)轉(zhuǎn)崗減薪通知書(shū)模板范例篇一朋友：如因你xxx。企業(yè)決策對(duì)你給予記過(guò)解決，并加上免職為/減薪至月薪元，希望你。單位直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部：?jiǎn)挝欢?jí)領(lǐng)導(dǎo)：年月日年月日人事部責(zé)任人：年月日自...
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2021-08-10
一、老總一直不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資勞動(dòng)法規(guī)定欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
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2021-08-10
企業(yè)能夠以債務(wù)抵消員工的薪水嗎能夠。《民法典》第五百四十五條【債務(wù)轉(zhuǎn)讓】債務(wù)人能夠?qū)鶆?wù)的所有或是一部分出讓給第三人，可是有以下情況之一的以外：(一)依據(jù)債務(wù)特性不可出讓?zhuān)?二)依照被告方承諾不可出讓?zhuān)?..
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2021-08-10
轉(zhuǎn)崗減薪如何解決(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要讓你轉(zhuǎn)崗減薪，理應(yīng)向企業(yè)索取書(shū)面形式文檔做為直接證據(jù)。轉(zhuǎn)崗減薪實(shí)質(zhì)是對(duì)你與企業(yè)中間勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)，依照《勞動(dòng)合同法》的要求變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)選用書(shū)面通知。...
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2021-08-10
哺乳期可以轉(zhuǎn)崗減薪嗎不能。《勞動(dòng)法》中要求一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同?？墒牵ひ?guī)定停止工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合...
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2021-08-10
哺乳期間協(xié)議書(shū)轉(zhuǎn)崗減薪是不是合理合法一般狀況下不是合理合法的。需看你們勞動(dòng)合同書(shū)中針對(duì)崗位的承諾，若職位承諾確立，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利單方調(diào)你的職位，企業(yè)激發(fā)你的職位，應(yīng)該有合理合法原因，要跟你商議做到一致...
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銀行員工福利體系從保障到關(guān)懷：構(gòu)建全方位支持網(wǎng)絡(luò)
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春節(jié)員工福利：意義與實(shí)施
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