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發(fā)年終獎金前辭職，企業(yè)能夠沒發(fā)嗎
2021-06-16
??????????年終獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金，那麼，發(fā)年終獎金前辭職，企業(yè)能夠沒發(fā)嗎？我梳理了下列的內(nèi)...
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輪班制禮拜天怎么計算薪水
2021-06-16
一、店面薪水和加班工資的計算方式(一)應用領域：適用不推行存休規(guī)章制度，加班工資當月清算的店面。定義公式計算：日標準工資=月標準工資÷當月工作中日日數(shù)(工作中日不包含法定節(jié)假日和歇息日)鐘頭標準工資=日標...
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業(yè)績考核不合格能扣工資嗎？合理合法嗎？
2021-06-16
業(yè)績考核不合格能扣工資嗎？如今銷售業(yè)績立即與薪水掛勾，可是銷售業(yè)績不合格能不能扣工資，還得看回勞動合同書是不是有有關承諾而定。主要內(nèi)容以下：1、假如勞動合同書承諾，在銷售業(yè)績不合格時，能夠依據(jù)用人公...
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員工實習期自動離職工資怎么算
2021-06-16
實習期自動離職工資怎么算1、員工實習期自動離職，假如給用人公司導致?lián)p害，能夠追責承擔責任的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其...
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勞務派遣工自動離職上一個月薪水還發(fā)嗎
2021-06-16
勞務派遣工自動離職上一個月薪水還發(fā)嗎發(fā)，自動離職依照國家勞動法的要求，用人公司理應派發(fā)員工當月和上一個月的薪水。自動離職就是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。依據(jù)《勞動部...
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勞動合同法自動離職薪水
2021-06-16
勞動合同法自動離職薪水1、勞動合同書依規(guī)簽署即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的責任。勞動合同書依規(guī)簽署即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的責任。2、只需辛勤努力，企業(yè)就需...
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2020年高溫費派發(fā)舉報地址在哪兒？
2021-06-15
每每夏天到來的情況下，針對這些在高溫下工作中的員工們是十分艱辛的事兒。根據(jù)此，為了更好地更強的確保員工的利益，我國制訂了一些高溫現(xiàn)行政策。公司理應依照要求的規(guī)范，為員工派發(fā)高溫費，假如公司未按照規(guī)定...
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員工每個月加班加點時間不可以超出是多少
2021-06-15
法律法規(guī)容許用人公司分配員工加班加點，但這時還要先征求員工的愿意，不可以強制規(guī)定員工加班加點、此外即便要加班加點還要操縱好加班加點時間，要不然很有可能對員工權(quán)益導致很大的危害。那一般員工每個月加班加...
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加班費計算方式及規(guī)范是如何的？
2021-06-15
依據(jù)要求，如果用人公司在歇息請假的時間內(nèi)必須分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則這時必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款其相對應的加班工資。與此同時法律法規(guī)也授予了員工回絕加班加點的支配權(quán)，但是在一些特殊情況下也是不能回...
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高溫補貼河南省是怎么要求的
2021-06-15
我國根據(jù)各式各樣的政策法規(guī)來維護在我國員工的基本上利益，可是前提條件便是作為公司或是是員工自己一定要學好懂法使用方法，而且遵紀守法。假如員工自身都不容易拿出法律法規(guī)的武器裝備來維護保養(yǎng)自身的利益得話...
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