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算加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算有效嗎？
2021-03-08
一、算加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算有效嗎？不合理合法的。基數(shù)一是依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，...
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肺炎疫情延遲時間開工期內(nèi)工資怎么算？
2021-03-08
一、肺炎疫情延遲時間開工期內(nèi)工資怎么算？國家人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中確立：有關(guān)停產(chǎn)、停工期內(nèi)工資支付有關(guān)要求，公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾的規(guī)范付款...
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2021失信被執(zhí)行工作薪水該怎么辦
2021-03-08
一、失信被執(zhí)行工作薪水該怎么辦如果是失信執(zhí)行人人，全部資產(chǎn)都將被放置申請強(qiáng)制執(zhí)行范圍。因而，存折里的薪水，可能被人民法院規(guī)定金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行異議，金融機(jī)構(gòu)可能在為失信被執(zhí)行保存必需的生活費(fèi)后，將剩下一部...
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在什么情況可申請辦理加班費(fèi)賠償
2021-03-08
一、在什么情況可申請辦理加班費(fèi)賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差...
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發(fā)覺薪水發(fā)多了應(yīng)當(dāng)退嗎?
2021-03-08
一、發(fā)覺薪水發(fā)多了應(yīng)當(dāng)退嗎?在法律法規(guī)上有一種事實行為稱為"不當(dāng)?shù)美?。薪水多發(fā)性的一部分便是"不當(dāng)?shù)美?，被告方有退還財產(chǎn)的責(zé)任。換句話說薪水多發(fā)性沒退算不上違反規(guī)定。但歸屬于不當(dāng)?shù)美?，用人公司?guī)定退...
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不享有公司年假的狀況都有哪些
2021-03-08
一、不享有公司年假的狀況都有哪些員工不享有當(dāng)初的帶薪年休假的五種情況：1、員工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;2、總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;3、總計工作中滿十...
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解雇員工年假如何處理2021
2021-03-08
一、解雇員工年假如何處理用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款...
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滿好多個月享有帶薪年假2021
2021-03-08
一、滿好多個月享有帶薪年假員工持續(xù)工作中滿12個月之上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職...
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哪些合乎休年假標(biāo)準(zhǔn)2021
2021-03-08
一、哪些合乎休年假標(biāo)準(zhǔn)員工持續(xù)工作中滿12個月之上。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職直接...
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辭職時工作中不滿意一個月工資怎么算？
2021-03-08
一、辭職時工作中不滿意一個月工資怎么算?不滿意一個月薪按具體出勤率工作日計算。日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)。鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷...
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