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企業(yè)一般都有哪些福利

企業(yè)補充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實物、帶薪休假等

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讓福利成為企業(yè)吸引人才，留住人才的競爭武器

在企業(yè)中，福利一般都是由CEO或CFO下達(dá)每年的成本目標(biāo)，再交由人力資源部門加以實施。事實上，福利并不只是一項運營成本那樣簡單，但很多管理人員并未意識到這一點。有的企業(yè)已開始重視員工的福利管理，但其所采取...

民營企業(yè)的員工福利應(yīng)該怎么做？

一般來說，多數(shù)的民營企業(yè)，在資源方面無法與國有企業(yè)抗衡，特別是員工福利，也無法達(dá)到國企央企標(biāo)準(zhǔn)。因此，很多民營企業(yè)在發(fā)展的過程中，都會遇到比國企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國企、外資企業(yè)...

企業(yè)稅負(fù)高達(dá)40%，員工福利費竟然可以這樣減負(fù)？

據(jù)財政部經(jīng)濟(jì)建設(shè)司發(fā)布的一份報告顯示，當(dāng)前企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)較重，綜合考慮稅收、政府性基金、各項收費和社保金等項目后的稅負(fù)達(dá)40%左右。對于企業(yè)來講，最大的負(fù)擔(dān)是社保成本。特別是社保轉(zhuǎn)稅務(wù)征收，將使企業(yè)用工...

企業(yè)“活下去”，HR有必要做這四件事

尤記18年秋，萬科紅底白字高喊“活下去”時，給人留下的震撼，豈料這句口號在2020年伊始便成了全職業(yè)的呼吁。新冠肺炎疫情肆虐，對企業(yè)來說，2020年一最初便敞開了tough形式，這一年注定困難。據(jù)專家評估，疫情從...

2020年我國職工福利待遇有什么？是什么水平？

目前我國大部分企業(yè)會為職工提供一定的福利待遇，但是不同公司在福利待遇方面也必定會有差距。一般咱們在進(jìn)入公司前會有面試流程，這時人事就會把公司大致的情況介紹一下，也包括公司給與職工的福利待遇~ 我...

從古代的商鞅變法看現(xiàn)今企業(yè)的職工激勵

我們目前所熟悉的職工激勵的許多理論都是西方的理論，但其實，我國幾千年博學(xué)多才的用人思維和至臻至善的用人準(zhǔn)則中包含著豐富的人力資源管理思維，其中也包括激勵獎賞相關(guān)的思維。因此，我們試著從祖先的智慧、經(jīng)...

“跑贏”疫情，輸了人心，500強們怎么了？

金融圈聞名的四大會計師事務(wù)所被舉報了。一早醒來就被推送了一波四大被職工在人民網(wǎng)的“領(lǐng)導(dǎo)留言板”上集體舉報了的新聞。舉報原因是2月3日-9日要求職工在家作業(yè)，不給加班費。以上為上海市委書記李強留言板截圖四...

寶能集團(tuán)職工福利待遇介紹

寶能集團(tuán)職工福利待遇一般包含健康保險、帶薪假期或退休金等方式。這些獎賞作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或許職工小組。福利必須被視為全部酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從...

福利管理現(xiàn)存問題解決方案

福利管理現(xiàn)狀為：傳統(tǒng)的福利制度非常僵化，一旦擬定一項福利項目，就主動適用于所有人，對所有人都付出相同數(shù)量的福利金額。這樣的制度不但不受職工歡迎，也給企業(yè)帶來成本壓力。解決辦法：企業(yè)要依賴方針的靈敏性...

企業(yè)員工福利沒設(shè)定好，人事聽埋怨就免不了

企業(yè)在設(shè)定企業(yè)員工福利時，應(yīng)當(dāng)充分的考慮到各個工作崗位的特殊性質(zhì)，亦或是讓企業(yè)員工福利管理制度盡可能有彈性，年假用不到，那能否更換為其他福利？唯有派得上用處的福利才算是福利，否則就僅僅是一紙空文了。...