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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

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承諾薪水與具體執(zhí)行薪水不符合該怎么辦

一、承諾薪水與具體執(zhí)行薪水不符合該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量...

雇傭關(guān)系的薪水能夠 小于最低水平嗎

一、雇傭關(guān)系的薪水能夠小于最低水平嗎創(chuàng)建雇傭關(guān)系后，用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能少于用人公司所在城市政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。實(shí)際薪水金額由彼此商議明確?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司...

企業(yè)無訂單信息放假了扣績效考核工資合理合法嗎？

一、企業(yè)無訂單信息放假了扣績效考核工資合理合法嗎企業(yè)扣業(yè)績考核，務(wù)必有管理制度要求，要是沒有就于法無據(jù)，其方式是無法獲得法律法規(guī)的兼容的;勞動(dòng)合同書中承諾的薪水是具備效力的，合同書彼此必需嚴(yán)苛執(zhí)行。...

用人公司不發(fā)工資找誰舉報(bào)

一、用人公司不發(fā)工資找誰舉報(bào)用人公司不發(fā)工資找勞動(dòng)局投訴。工資支付暫行條例》明文規(guī)定：“用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己?！迸c此同時(shí)也規(guī)范了，“各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有...

二零一五年全世界優(yōu)秀人才緊缺調(diào)查研究報(bào)告公布

2015畢業(yè)季節(jié)我國近7五十萬應(yīng)屆生學(xué)員進(jìn)到勞動(dòng)力銷售市場卻依然不能彌補(bǔ)公司缺口職位。新起初創(chuàng)公司層出不窮，傳統(tǒng)式公司亟需轉(zhuǎn)型發(fā)展，高新科技演變速率加速，這一切對(duì)公司用工品質(zhì)指出了新的規(guī)定，大部分用人公...

這種招騁“暗號(hào)” 你都了解了沒有？

初入職場有初入職場暗號(hào)，招騁也是有招騁暗號(hào)，應(yīng)聘者要想讓自身遞送的個(gè)人簡歷更有成效得話，何不學(xué)好了解這種普遍的招騁暗號(hào)，招騁言外之意。初入職場要努力學(xué)習(xí)哦。1.“月薪5000元之上”原先關(guān)鍵靠績效抽成“基...

勞動(dòng)合同書的薪水與基本工資不符合該怎么辦

一、勞動(dòng)合同書的薪水與基本工資不符合該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為...

農(nóng)民工欠薪監(jiān)督責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰擔(dān)負(fù)？

一、農(nóng)民工欠薪監(jiān)督責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰擔(dān)負(fù)?托欠工人工資的行為主體是公司，依據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有要求：1、公司應(yīng)將薪水立即派發(fā)給民工自己，禁止派發(fā)給“承包人”或其它不具有用人法律主體的安...

農(nóng)民工欠薪申請辦理程序流程有什么？

一、農(nóng)民工欠薪申請辦理程序流程有什么?1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書、用工合同、考勤卡、工資條、從業(yè)資格證、借條，達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等能夠證實(shí)自己與用人公司具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后，就...

工資支付時(shí)間怎么要求的

一、工資支付時(shí)間怎么要求的?我國并沒有要求每月工資發(fā)放的實(shí)際日期;《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條薪水需要在用人公司與...