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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

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合同書薪水和承諾薪水不一致該怎么辦

一、合同書薪水和承諾薪水不一致該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測...

企業(yè)用績效考核工資變向扣工資合理合法嗎

一、企業(yè)用績效考核工資變向扣工資合理合法嗎業(yè)績考核能否扣減，主要的重點在于勞動合同書中是不是承諾績效考核工資。假如企業(yè)在與職工簽署勞務(wù)合同時承諾了詳細的績效考核工資規(guī)范，那麼企業(yè)根據(jù)績效考評來扣減績...

員工違規(guī)企業(yè)扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、員工違規(guī)企業(yè)扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?員工違規(guī)企業(yè)能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資，企業(yè)沒有權(quán)利扣減員工當(dāng)月的所有薪水;即便員工的手段給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害，企業(yè)也只有依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求的標(biāo)準(zhǔn)扣工資。《工資支付暫行規(guī)...

企業(yè)虧本沒有錢發(fā)放工資涉嫌犯罪嗎

一、企業(yè)虧本沒有錢發(fā)放工資涉嫌犯罪嗎企業(yè)虧本沒有錢發(fā)放工資不涉嫌犯罪，但用人公司虧本的，其不派發(fā)其薪水不是正規(guī)的，是歸屬于一種違紀(jì)行為，針對用人公司無端托欠其薪水的個人行為，員工還可以向本地的工作監(jiān)...

公司停工薪水怎樣派發(fā)

公司停工薪水怎樣派發(fā)社會保障部政策研究室在《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中確立，用人公司停工停產(chǎn)期內(nèi)，按《工資支付暫行規(guī)定》付款員工薪水或生活費用。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，應(yīng)按勞...

要薪水老總說沒有錢怎么辦

一、要薪水老總說沒有錢怎么辦要薪水老總說沒有錢的處理方法以下：1、溝通交流商議處理無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)常規(guī)的方式，與企業(yè)負責(zé)人開展交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)...

勞動合同書承諾薪水和現(xiàn)實的不一致如何處理

一、勞動合同書承諾薪水和現(xiàn)實的不一致該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為...

勞動合同書薪水與基本工資不一致該怎么辦

一、勞動合同書薪水與基本工資不一致不符合該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪...

承諾薪水與基本工資不符該怎么辦

一、承諾薪水與基本工資不符該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測算的...

績效考核工資變向亂扣是不是合理合法

一、績效考核工資變向亂扣是不是合理合法業(yè)績考核能否扣減，主要的重點在于勞動合同書中是不是承諾績效考核工資。假如企業(yè)在與職工簽署勞務(wù)合同時承諾了詳細的績效考核工資規(guī)范，那麼企業(yè)根據(jù)績效考評來扣減績效考...