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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

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業(yè)績考核不太好扣工資合理合法嗎？

一、業(yè)績考核不太好扣工資合理合法嗎?一般不是正規(guī)的，假如勞動合同書承諾，在銷售業(yè)績不合格時，能夠依據(jù)用人公司管理制度扣費的，那么就能夠扣費?？圪M后的薪水，不可少于本地最少的標(biāo)準(zhǔn)工資，但假如彼此在損害...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可用一些哪些公司

一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)...

什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資的方式有什么

一．什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資又被稱為工資率，是按單位時間要求的各級別的薪水額度。標(biāo)準(zhǔn)工資表明某一級別的作業(yè)在單位時間上薪資的水準(zhǔn)，是薪資的基本。標(biāo)準(zhǔn)工資是薪水等級制的構(gòu)成之一，說明各級別員工的標(biāo)準(zhǔn)工資...

什么企業(yè)能夠推行計時工資，計時工資怎么計算？

一、什么企業(yè)能夠推行計時工資計時工資指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù)(或工作總數(shù))和預(yù)先規(guī)定的記件價格計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標(biāo)準(zhǔn)：1、能精確計量檢定商品數(shù)量...

月薪水的計算方式，薪水關(guān)鍵包含那些一部分？

一、月薪水的計算方式當(dāng)月勞動所得薪水=當(dāng)月日薪水×應(yīng)發(fā)工資日數(shù)(帶有薪假日)1、當(dāng)月日薪水=合同書承諾的薪資金額(包含各種各樣補助，但沒有獎勵金、加班工資)÷當(dāng)月應(yīng)出勤率日數(shù)(帶有薪假日)。2、應(yīng)發(fā)工資日數(shù)就...

什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的公布程序是什么？

一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特...

試用期工資能不能小于基本工資規(guī)范，實習(xí)期要簽訂合同嗎？

一、試用期工資能不能小于基本工資規(guī)范有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是可用實習(xí)期包含嫻熟期或?qū)嵙?xí)期的員工，在我國勞動合同法未作明確規(guī)定，勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求：用人公司付款員工的薪資不能少于...

什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制，怎樣嚴格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度

一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危...

推行計件工資制的必要條件有什么，如何計算計時工資

一、推行計件工資制的標(biāo)準(zhǔn)指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù)（或工作總數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的記件價格計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標(biāo)準(zhǔn)：（1）能精確計量檢定商品數(shù)量；（2）有...

試用期工資怎么給，試用期工資能小于基本工資規(guī)范嗎？

一、試用期工資怎么給有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是可用實習(xí)期包含嫻熟期或?qū)嵙?xí)期的員工，在我國勞動合同法未作明確規(guī)定，勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)...