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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

記件員工曠職能夠 扣工資嗎？

一、記件員工曠職能夠扣工資嗎?勞動(dòng)合同法沒有對(duì)怎樣扣推行計(jì)時(shí)工資的員工曠職薪水做出要求，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。說白了依規(guī)確立的管理制度，就是指管理制度制訂全過程中，歷經(jīng)了整體員工或是員工...

勞動(dòng)者報(bào)酬酬勞的方式有什么，在我國(guó)法律法規(guī)怎么要求？

勞動(dòng)者報(bào)酬酬勞的方式有什么，在我國(guó)法律法規(guī)怎么要求勞務(wù)報(bào)酬方式？（一）在中國(guó)，國(guó)企和工業(yè)集體所有制的關(guān)鍵勞務(wù)報(bào)酬方式1、在中國(guó)，國(guó)企和工業(yè)集體所有制的關(guān)鍵勞務(wù)報(bào)酬方式：薪水是勞務(wù)報(bào)酬的具體方式。2、在...

浮動(dòng)工資的功效，浮動(dòng)工資的類型都有哪些？

一、浮動(dòng)工資的功效根據(jù)浮動(dòng)工資的以上特性，恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用浮動(dòng)工資，針對(duì)發(fā)展趨勢(shì)生產(chǎn)制造，提升公司的勞動(dòng)效率擁有不錯(cuò)的推動(dòng)作用，主要表現(xiàn)在：1．在一定水平上擺脫了薪水分派中的平均主義狀況。推行浮動(dòng)工資，提...

什么是績(jī)效薪水，執(zhí)行績(jī)效考核工資的必要條件有什么？

一、什么是績(jī)效薪水績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水（Meritpay)或與評(píng)定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境...

浮動(dòng)工資的內(nèi)容，浮動(dòng)工資都有什么作用呢？

一、浮動(dòng)工資的內(nèi)容浮動(dòng)工資做為一種新的工資形式，有其相應(yīng)的內(nèi)容。它包含下列三個(gè)要素：1.員工勞務(wù)報(bào)酬的一部分或所有是波動(dòng)的，而不是確定不會(huì)改變的；2.薪水波動(dòng)的同時(shí)根據(jù)是員工個(gè)人的工作奉獻(xiàn)尺寸；3.薪水波...

病事假期內(nèi)將績(jī)效考核工資全扣完是不是有效

一、病事假期內(nèi)將績(jī)效考核工資全扣完是不是有效?病事假期內(nèi)將績(jī)效考核工資全扣完是有效的，實(shí)際上，病事假期內(nèi)沒有績(jī)效考核工資，只有領(lǐng)到病假工資。績(jī)效考核工資是與員工個(gè)人業(yè)績(jī)及其績(jī)效考評(píng)相關(guān)的，而病事假期...

生病過程中有最少薪資待遇嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用領(lǐng)域

一．生病過程中有最少薪資待遇嗎《最低工資規(guī)定》第三條要求，本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書訂立的上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的...

工資條能夠做為提起訴訟根據(jù)嗎，工資單應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)證明責(zé)任

一．工資條能夠做為提起訴訟根據(jù)嗎依據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》「勞社發(fā)（2005）12號(hào)」要求，用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：（一）薪水支付憑證或紀(jì)錄（...

企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？

一、企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第三條要求，公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬金的，除在要求的時(shí)間付款員工...

曠職扣1.5倍薪水合理合法嗎？

一、曠職扣1.5倍薪水合理合法嗎?1、由于休假翻倍扣工資沒有法律法規(guī)適用，即不合理合法。2、沒有法律法規(guī)適用的事宜用人公司須有依規(guī)按法定條件制訂的管理方法制訂來(lái)支持或用勞動(dòng)法來(lái)承諾，休假翻倍扣工資的規(guī)章制...