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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

員工懷孕期工資怎么發(fā)？

一.員工懷孕期工資怎么發(fā)?我國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。這就從法律法規(guī)上保障了女性朋友的生育假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求?？墒?，你掌...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如何明確，試用期工資能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如何明確計(jì)算我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范使用的相關(guān)關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息包含：年度我省所有企業(yè)工作工作人員平均收入，年度我省恩格爾系數(shù)，年度學(xué)生就業(yè)工作人員平均壓力指數(shù)，年度最少收益戶平均月消費(fèi)性...

什么叫無責(zé)任底薪，員工薪水怎樣付款？

一，什么叫無責(zé)任底薪說白了無責(zé)任底薪，就是指員工即便沒能進(jìn)行用人公司所下發(fā)的目標(biāo)指標(biāo)值還可以取得該企業(yè)所規(guī)范的較低工資，說白了義務(wù)基本工資便是你務(wù)必得進(jìn)行企業(yè)所規(guī)范的每日任務(wù)，假如一點(diǎn)沒進(jìn)行就沒有工...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括加班工資

一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括加班工資《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》　第二十七條勞動法第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎勵金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益...

加班費(fèi)測算時(shí)包括薪級工資嗎

一.加班費(fèi)測算時(shí)包括薪級工資嗎包括。要精確測算加班工資，最先務(wù)必合理明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為...

雙倍工資是不是有時(shí)限限定，雙倍工資的測算數(shù)量如何明確

一.雙倍工資是不是有時(shí)限限定雙倍工資，便是二倍薪水.二倍薪水的含意，是《勞動合同法》第八2條規(guī)范的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式勞動合同書時(shí)的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費(fèi)者...

企業(yè)能夠 亂扣員工薪水嗎，企業(yè)托欠員工薪水該怎么辦？

一，企業(yè)能夠亂扣員工薪水嗎新《勞動合同法》要求：企業(yè)扣工資占比不可以超20%。第一，假如員工因?yàn)楸救瞬慌]有進(jìn)行作業(yè)的，用人公司能夠扣工資，但剩余不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，員工因?yàn)檫`背工作紀(jì)律換...

試用期工資能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，企業(yè)欠薪如何處理？

一，試用期工資能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎實(shí)習(xí)期是勞務(wù)關(guān)系彼此被告方在勞動合同書中承諾的，開展相互之間掌握，互相調(diào)研的限期，但并不是員工“白做了階段”。依據(jù)《勞動合同法》第20條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范怎樣可用，試用期工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦

一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范怎樣可用2004年3月1日起實(shí)施的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但包含公司，還包含非營利性企業(yè)，有雇傭的個(gè)體戶和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，及...

什么是拖欠工資，企業(yè)拖欠工資有什么法律法規(guī)現(xiàn)象？

一，什么是拖欠工資依據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)的有關(guān)要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予日常工作的條件下，用人公司按合同要求的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報(bào)...