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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補(bǔ)充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

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雙倍工資怎么計算，雙倍工資測算的起始時間

一，雙倍工資怎么計算非常簡單的一種作法是同時按實發(fā)放工資金額計發(fā)。這類派發(fā)方法盡管簡易，但實發(fā)放工資很有可能包含加班工資，福利工資待遇，此外還很有可能扣減了代收代繳的保障金。一種作法是依照標(biāo)準(zhǔn)工資計...

員工啥時候認(rèn)為雙倍工資，認(rèn)為雙倍工資的時效性是多長時間

一，員工啥時候認(rèn)為雙倍工資一般狀況下，一提及雙倍工資，員工的了解較為明顯的便是“未簽署勞務(wù)合同能夠認(rèn)為雙倍工資”，事實上，未簽署書面形式勞務(wù)合同能夠向用人公司認(rèn)為雙倍工資僅僅一種能夠認(rèn)為雙倍工資的情...

勞動合同法有要求扣工資嗎？

一.勞動合同法有要求扣工資嗎？勞動合同法沒有規(guī)則能夠扣工資，拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：(1)我國的法律法規(guī).政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;(2)依規(guī)簽署...

2020受新冠疫情的危害企業(yè)延遲發(fā)放工資合理合法嗎？

一.受新冠疫情的危害企業(yè)延遲發(fā)放工資合理合法嗎?受新冠疫情的危害企業(yè)延遲發(fā)放工資也是合理合法的，根據(jù)在我國有關(guān)通告的要求，受非瘟危害導(dǎo)致企業(yè)運營艱難的，公司能夠與員工商議延遲工資發(fā)放，但正常情況下延長...

雙倍工資怎么計算，雙倍工資有沒有時效性限定？

一.雙倍工資怎么計算雙倍工資是《勞動合同法》第八2條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護(hù)法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工資簡易了...

什么是工資薪金所得？看中國法律是怎樣要求的？

一.什么叫工資薪金所得？在我國我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局撰寫的《企業(yè)所得稅法實施條例釋義》中強(qiáng)調(diào)“無論公司工資發(fā)放時的類別是啥，叫法是啥，只需把握一點，即但凡這類開支是因員工在公司就職或受聘于公司，就是因其給...

肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時間發(fā)放工資？

一，肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時間發(fā)放工資?因肺炎疫情危害，公司能夠延遲時間發(fā)工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據(jù)，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)...

肺炎疫情期內(nèi)零工有薪水嗎？

一，肺炎疫情期內(nèi)零工有薪水嗎?顯而易見是有薪水的，依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的有關(guān)規(guī)范：公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠...

因被防護(hù)2022年肺炎疫情不工作有薪水嗎？

一，因被防護(hù)肺炎疫情不工作有薪水嗎？依據(jù)《傳染病防治法》(下稱《傳染病防治法》)第四十一條第二款要求：在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的，所...

加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，加班工資能夠替代獎勵金嗎？

一．加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎在我國《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要標(biāo)準(zhǔn)由省，自治州，市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不...