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企業(yè)管理人員管理

對(duì)企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)的要求 (一)良好的思想政治素質(zhì) 1.要有奉獻(xiàn)精神,不講究物質(zhì)報(bào)酬,心甘情愿地奉獻(xiàn)出自己的時(shí)間、精力,為企業(yè)為他人進(jìn)行服

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聘請(qǐng)管理人員的三大錯(cuò)誤觀念

在金融風(fēng)暴全面爆發(fā)的大半年內(nèi)，很多公司在解決不斷調(diào)節(jié)中也感受著金融風(fēng)暴產(chǎn)生的后效?！敖鹑诤[”那樣的關(guān)鍵字更合適用以時(shí)下，由于金融海嘯產(chǎn)生的不僅是大型商場(chǎng)絕情的身心的洗禮，更警覺了公司在迅速發(fā)展趨勢(shì)...

怎樣開展合理的壓力面試？

伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛發(fā)展，公司遭遇的市場(chǎng)需求也愈來(lái)愈猛烈，公司在謀發(fā)展、求發(fā)展趨勢(shì)的全過程中便必須承擔(dān)、解決大量外界的威協(xié)與困境，這類來(lái)源于外界的威協(xié)與困境會(huì)很當(dāng)然地轉(zhuǎn)換為企業(yè)內(nèi)部的工作壓力，這類工...

招騁美容加盟店店家應(yīng)當(dāng)留意的事宜

美容業(yè)缺乏優(yōu)秀人才早已變成美容連鎖管理人員的一塊煩擾之處，就美容店、美容加盟店這一塊而言，兵易找，將難招，需求量大的美容導(dǎo)師通常非常容易尋找，店家卻難以尋找適合的。許多美容店、美容加盟店為了更好地招...

[文圖]招騁選撥優(yōu)秀人才，哪一種方式更合適？

在實(shí)際優(yōu)秀人才的招騁選撥中，對(duì)不一樣的職位，招騁中評(píng)測(cè)工作人員常見方式的應(yīng)用狀況是不一樣的：對(duì)高級(jí)管理者,公司更偏重于應(yīng)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)性;針對(duì)新員工，公司在選撥新員工時(shí)，較為重視招聘面試結(jié)果。選撥優(yōu)秀...

高效率面試的五要素，讓美容連鎖迅速招到合適的優(yōu)秀人才！

許多公司在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從面試階段就處在缺點(diǎn)，僅有人事部在累成狗招聘人才!優(yōu)秀人才聘用沒有科學(xué)研究的評(píng)定規(guī)范(擔(dān)任素養(yǎng))和評(píng)價(jià)方法!沒有接納過系統(tǒng)軟件訓(xùn)煉的招聘者在為公司引入很多不過關(guān)工作人員，導(dǎo)致...

高效率面試的五要素，協(xié)助公司迅速招到合適優(yōu)秀人才

許多公司在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從面試階段就處在缺點(diǎn)，僅有人事部在累成狗招聘人才!優(yōu)秀人才聘用沒有科學(xué)研究的評(píng)定規(guī)范(擔(dān)任素養(yǎng))和評(píng)價(jià)方法!沒有接納過系統(tǒng)軟件訓(xùn)煉的招聘者在為公司引入很多不過關(guān)工作人員，導(dǎo)致...

減少員工流動(dòng)率，管理人員從“關(guān)注”逐漸

近年來(lái)“員工外流”是讓我國(guó)中小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)人和管理人員更為頭痛的難題。就這一難題易中企業(yè)老總宋新宇博士研究生得出了講解，宋博士研究生歷經(jīng)很多年來(lái)對(duì)我國(guó)中小型企業(yè)、成長(zhǎng)性公司的研究發(fā)現(xiàn)，在公司發(fā)展的四...

一般在薪水夠高的狀況下,員工辭職的緣故關(guān)鍵有什么

一般在薪水夠高的狀況下,員工辭職的緣故關(guān)鍵有什么1、過多應(yīng)用員工超強(qiáng)力加班加點(diǎn)短期內(nèi)來(lái)看，確實(shí)能產(chǎn)生極大的使用價(jià)值，卻也讓管理人員深陷這一怪圈。工作中過多會(huì)讓員工造成那樣的疑惑：好的主要表現(xiàn)好像無(wú)法得...

優(yōu)異招騁管理人員具有的十大特點(diǎn)

出色管理人員和一般管理人員，她們的主要工作業(yè)績(jī)相距好幾倍乃至十幾倍，這是一個(gè)普遍的客觀事實(shí)。小編用心注意了一些在管理工作上工作中得十分優(yōu)異的管理人員并剖析和匯總出了她們所一共有的十大觀念和個(gè)人行為特...

營(yíng)銷推廣式招騁：讓優(yōu)秀人才獲得越來(lái)越更方便快捷

在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈的時(shí)下，人力資源管理管理人員們?cè)庥銎髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略職位招聘周期時(shí)間一再被拖的窘境，禁不住要問“優(yōu)秀人才，到底怎么才能迅速找到你？”將招騁當(dāng)做營(yíng)銷推廣來(lái)做，是當(dāng)今招兵買馬的非常好...