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企業(yè)管理人員管理

對(duì)企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)的要求 (一)良好的思想政治素質(zhì) 1.要有奉獻(xiàn)精神,不講究物質(zhì)報(bào)酬,心甘情愿地奉獻(xiàn)出自己的時(shí)間、精力,為企業(yè)為他人進(jìn)行服

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[文圖]員工管理方法注重知人善任的造型藝術(shù)

人力資源資源優(yōu)化配置中，用工和留才或許是最讓管理人員們頭痛的2個(gè)階段，而剛好恰好是這兩個(gè)階段上下著公司的運(yùn)勢(shì)。事實(shí)上，人買好啦，留才則成功了一半。做為一個(gè)人力資源管理管理人員，在公司里總是會(huì)應(yīng)對(duì)各式...

金融風(fēng)暴優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)全球化，HR需搞好六項(xiàng)修練

伴隨著地區(qū)性協(xié)作機(jī)構(gòu)如歐盟國家、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太組織等的造成與發(fā)展趨勢(shì)，兩國之間中間的界線越來越愈來愈模糊不清，經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的大情況下，愈來愈多的中國公司陸續(xù)走向世界，到國外市場(chǎng)開拓市場(chǎng)銷售或...

扒一扒醫(yī)美咨詢師的薪資狀況

聽聞醫(yī)美咨詢師月薪水能夠取得3000零元，確實(shí)讓許多人羨慕不已。是真的是那樣嗎？下邊來扒一扒醫(yī)美咨詢師的薪資狀況。醫(yī)美咨詢師是干什么的？在整形美容組織中從業(yè)資詢工作中的、在整形專家和求美者中間搭起溝通交...

新一代員工要如何鼓勵(lì)才合理？

要想鼓勵(lì)好新一代員工，最先務(wù)必掌握新一代員工的特性，并從這種特性中挖掘其要求。一般狀況下，新一代員工有下列特性：1、較為自身，個(gè)性化展現(xiàn)自我，追求完美個(gè)人價(jià)值。2、愛自主創(chuàng)新，敢探險(xiǎn)。3、有明顯的好勝...

新式招騁方式“智能招聘”襲來

201兩人力成本費(fèi)工作壓力襲來日前，由總體招騁處理服務(wù)供應(yīng)商科銳國際舉辦，以“智能招聘”為關(guān)鍵字的“2012員工招聘轉(zhuǎn)型新發(fā)展趨勢(shì)社區(qū)論壇”上海市區(qū)舉辦。超出300家跨國公司的近400位人力資源管理管理人員，就...

如何招聘到出色的HR管理者？

好像是以2007年底逐漸，人力資源師的考資格證書學(xué)習(xí)培訓(xùn)越來越趨之若鶩，一時(shí)間很多的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)時(shí)而生，有很大的追上TOEFL和IELTS的發(fā)展趨勢(shì)，此刻便會(huì)想，人力資源資源優(yōu)化配置的必要性和使用價(jià)值終于...

上一個(gè)月的班老總解雇的工資怎么算

上一個(gè)月的班老總解雇的工資怎么算被辭退工資的算法：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意...

刑法修正案八欠薪的有關(guān)要求是啥

刑法修正案八欠薪的有關(guān)要求是啥《刑法修正案(八)》提升了“拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪”。企業(yè)、公司或是別的企業(yè)托欠員工薪水，不依規(guī)執(zhí)行結(jié)算責(zé)任，企業(yè)負(fù)責(zé)人或別的立即承擔(dān)的管理人員逃走、藏匿，導(dǎo)致員工薪水無法追...

怎樣防止10大心理狀態(tài)圈套搞好招聘人才？

心理學(xué)專家曾開展了數(shù)以百計(jì)試驗(yàn)，來科學(xué)研究招騁談話的全過程。她們的分析目地，是期待清晰了解有哪些要素，在交談全過程中充分發(fā)揮，危害著管理機(jī)制者作招騁決策。根據(jù)這種科學(xué)研究，心理學(xué)專家發(fā)覺，許多管理人...

教育部門工作員病事假規(guī)章制度2014

　　具體內(nèi)容：寧波舟山全新請(qǐng)假薪資待遇通告，對(duì)教育局行政機(jī)關(guān)工作員及直屬機(jī)關(guān)院校(企業(yè))負(fù)責(zé)人嚴(yán)格遵守病事假規(guī)章制度，并按照規(guī)定申請(qǐng)辦理休假辦理手續(xù)，并認(rèn)真落實(shí)病事假期內(nèi)的有關(guān)薪資待遇。下列由編寫為您...