企業(yè)管理人員管理

對企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)的要求 (一)良好的思想政治素質(zhì) 1.要有奉獻(xiàn)精神,不講究物質(zhì)報酬,心甘情愿地奉獻(xiàn)出自己的時間、精力,為企業(yè)為他人進(jìn)行服

美容店怎樣有效裁人？

裁人是美容店HR務(wù)必要應(yīng)對的一件事，請自身的員工另謀高就實際上是一件不許人倍受鼓舞的事兒?？墒浅鲎杂诿廊莸甑陌l(fā)展趨勢和存活必須，“裁人”早已變成美容店迫不得已應(yīng)對的實際難題。美容店的管理人員在向員工傳...

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管理人員應(yīng)把握績效面談中的提問技巧

美容店績效面談的最后目地便是協(xié)助員工改進(jìn)業(yè)績考核，而美容店管理人員的使用價值所屬便是協(xié)助員工發(fā)展。為了更好地推動美容店的和睦發(fā)展趨勢，做為美容店的管理人員，該怎樣搞好與員工的績效面談工作中呢?在與員...

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管理人員如何回絕員工的加薪申請？

堅信許多美容店都是會碰到那樣的難題：有一位美容導(dǎo)師在美容店從職三年了，期內(nèi)美容店也給她漲了薪水。貼近年底了，這名美容導(dǎo)師又向美容店申請辦理加薪，她主要表現(xiàn)優(yōu)良，也歸屬于美容店的老員工了，對美容店的工...

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分析：我國管理層薪酬為什么能創(chuàng)世界記錄

據(jù)新聞媒體日前公布的信息表明，從2001年到2011年的十年間，新興經(jīng)濟(jì)體全國企業(yè)高層住宅管理人員的薪酬水準(zhǔn)大幅度提高，而在其中我國企業(yè)管理人員的均值總現(xiàn)錢水準(zhǔn)(股票基金薪水和獎勵金)在這里十年間的增速做到3....

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企業(yè)管理人員薪水隨操作工薪水節(jié)節(jié)攀升

日前，山東煙臺市人力資源管理社保單位公布2012年人力資源管理銷售市場一部分崗位(技術(shù)工種)薪水具體指導(dǎo)價格，涉及到企業(yè)運(yùn)營管理者、技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、行政部門業(yè)務(wù)員、商業(yè)工作人員和生產(chǎn)制造工作人員等33...

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員工一直嫌薪水低該怎么辦？

員工一直抱怨薪水太少，該怎么辦?堅信這個問題是一切公司都十分關(guān)心的難題。公司老總究竟該怎樣應(yīng)對員工的這類抱怨?公司又該怎樣防止員工因薪酬少而辭職的狀況呢?下邊大家邀約了韜?；輴傋稍児芾砉局袊貐^(qū)人力...

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你了解自身是哪一種種類的人力資源管理管理人員嗎？

現(xiàn)如今公司人力資源管理管理人員關(guān)鍵有四種種類：她們分別是：“兄弟型HR管理者”、“技術(shù)性專業(yè)化HR管理者”、“咨詢顧問型HR管理者”、“得力助手型HR管理者”。你能是哪一種人力資源管理管理人員呢？1、兄弟型...

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國企高管均值薪酬七十萬比非國營企業(yè)高十萬

到底是國企或是非國有經(jīng)濟(jì)公司想要給管理層高些的薪酬？回答是公有制公司好像更為錢多無處花。依據(jù)第一財經(jīng)日報《財商》、第一財經(jīng)研究所、尚道企業(yè)咨詢管理企業(yè)聯(lián)合出品的《二零一二年我國上市企業(yè)經(jīng)理薪酬匯報》...

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