企業(yè)管理人員管理

對企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)的要求 (一)良好的思想政治素質(zhì) 1.要有奉獻(xiàn)精神,不講究物質(zhì)報(bào)酬,心甘情愿地奉獻(xiàn)出自己的時(shí)間、精力,為企業(yè)為他人進(jìn)行服

銀險(xiǎn)領(lǐng)域使力企業(yè)分紅保險(xiǎn)

　企業(yè)分紅保險(xiǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行，對企業(yè)較大的益處是引進(jìn)人才、留住人才，針對員工較大的益處則是填補(bǔ)社保確保的替代率不夠，有益于改進(jìn)員工退休后的養(yǎng)老生活水準(zhǔn)，讓老年人更為“體面地”地養(yǎng)老服務(wù)?！?..

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員工福利平臺：別讓員工滿意率將你帶泥潭!

引語：提升員工滿意率是激起員工的工作熱情，提升企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營高效率，是人力資源資源優(yōu)化配置的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容?，F(xiàn)代社會，優(yōu)秀人才市場競爭熱火朝天，達(dá)到員工的基本上規(guī)定，造就民主化氣氛，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，...

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員工福利平臺：一份業(yè)績考核結(jié)果公示公告，就能看得出業(yè)績考核管理人員的技術(shù)專業(yè)深層

在績效考評層面，許多業(yè)績考核管理人員為了更好地塑造榜樣，激勵(lì)員工向優(yōu)秀者堅(jiān)定理想信念，通常會把業(yè)績考核的結(jié)果公示公告。坦白說，很多年集團(tuán)公司hr的工作經(jīng)驗(yàn)讓我明白了，績效考評發(fā)布是一件具備趣味性的工作...

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員工福利平臺：人力資源管理績效考核管理的重要:考評

考評雖然關(guān)鍵，考核標(biāo)準(zhǔn)的量化分析也很重要，但一定要確立，她們并不是績效考核管理的所有，也不可以壓根處理管理方法中存在的不足。要使考評變成順利的必定，變成受人喜歡的東西，全過程的管理方法一定不可以省去...

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員工福利平臺：送你一份財(cái)務(wù)崗位的領(lǐng)導(dǎo)者量化考核指標(biāo)值清單

針對財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)出納工作人員的績效考評，一直以來是絕大多數(shù)企業(yè)HR找不到方向的地區(qū)，因?yàn)樗臄?shù)據(jù)信息獲取，大多數(shù)靠財(cái)務(wù)出納的上級領(lǐng)導(dǎo)出示，HR小伙伴或業(yè)績考核管理人員沒法斷定。因此，現(xiàn)社會發(fā)展上絕大多數(shù)企...

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員工福利平臺：一個(gè)好的管理人員：要不狠、要不滾、不容易使你外磨唧唧

在弱內(nèi)強(qiáng)食的商業(yè)服務(wù)社會發(fā)展，要想著眼于立于不敗之地，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作層面就需要保證：不放肆組織紀(jì)律性，不對規(guī)章制度包容，它是對企業(yè)承擔(dān)，也是對員工的承擔(dān);俗話講的好：慈不撐兵、義不招財(cái)?！?】要不狠。在職...

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員工福利平臺：五大經(jīng)典步驟迅速教你學(xué)好Google和intel的OKR實(shí)際操作

五大經(jīng)典步驟迅速教你學(xué)好Google和intel的OKR實(shí)際操作OKR是近些年一種時(shí)興的可視化工具，其最開始運(yùn)用于intel，并在Google發(fā)揚(yáng)。中國許多企業(yè)也想引進(jìn)OKR，可該怎樣實(shí)際操作呢?今日就和大伙兒共享下Google和intel...

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