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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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曠職后三天內(nèi)勞務(wù)關(guān)系是不是存有？

一、曠職后三天內(nèi)勞務(wù)關(guān)系是不是存有？依據(jù)組織的管理制度明確，國(guó)家規(guī)定是明顯的違法亂紀(jì)的員工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不屬于勞動(dòng)法要求的必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?。因而，企業(yè)可以將曠職的特性確定、系統(tǒng)化...

僅有13%公司實(shí)行新加班費(fèi) 加工制造業(yè)貫徹落實(shí)速度更快

　　翰德企業(yè)近日公布了2008年第二季度翰德(亞洲地區(qū))匯報(bào)全新調(diào)查結(jié)果，結(jié)果報(bào)告顯示，勞動(dòng)法獲得廣泛貫徹落實(shí)，雖然該法施行沒多久，各行業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)有77%被訪者表明其企業(yè)已貫徹落實(shí)了該法70%~100%的要求。在受...

實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么？

企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。（3）企業(yè)...

勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)該依據(jù)哪些法規(guī)處理？

勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）...

用人單位在什么情況下可以延時(shí)支付員工工資

問：用人單位在什么情況下可以延時(shí)支付員工工資？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充...

用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)），規(guī)定企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條（用人單位...

最低工資適用哪些勞動(dòng)者？

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、...

非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？

根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定...

什么是最低工資保障制度？

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、...

如何嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度？

嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動(dòng)的職工獲得符合國(guó)家政策的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實(shí)發(fā)工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...