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公司福利平臺讓老員工帶新員工真的是一道無解的題嗎?
2021-04-19
許多企業(yè)公司福利平臺都會實行讓老員工帶新員工去適應工作的管理方法。事實上，從理論上講，這是一個有效的方法。但是實際情況是，許多老員工對這種管理方式不買賬，不愿把自己的經(jīng)驗輕易分享給他人。受領導面子的...
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員工福利平臺：00后的選擇會更多元,不再唯“一線城”論
2021-04-19
在金三銀四招聘季，由于去年新冠肺炎疫情的爆發(fā)，企業(yè)員工福利平臺和職場人員調(diào)整了人才招聘和跳槽計劃，這也導致2021年人才市場出現(xiàn)了報復性招聘/求職。數(shù)據(jù)研究調(diào)查顯示:2021年春季人才活動總體水平比去年同期增...
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公司福利平臺：初創(chuàng)公司的合伙人應由在職股東構成嗎?
2021-04-16
何為合伙人機制從字面上講，合伙二字就是“合股，合股，合股”，那么合伙自然就是合股；而要成為一個團體、團隊或組織，則有很大的不同。公司福利平臺認為，合伙人機制，是指合伙企業(yè)中的一群人，基于對“共識、共...
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員工福利平臺如何解鎖人才的內(nèi)在探索系統(tǒng)？
2021-04-16
員工福利平臺如何解鎖人才的內(nèi)在探索系統(tǒng)？人才激勵可以通過薪酬激勵等外部物質(zhì)獎勵來實現(xiàn)，員工福利平臺也可以通過解鎖人才內(nèi)部探索系統(tǒng)來實現(xiàn)。在《激活-如何讓團隊跑起來》一書中，丹尼爾M.凱布爾介紹了探索系...
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員工福利平臺如何打造組織
2021-04-16
員工福利平臺將介紹張一鳴怎樣打造組織。根據(jù)ContextNotControl的Context越多，Control越少這一管理原則，張一鳴如何具體實現(xiàn)落地？怎樣處理好牛人問題？一、關于字節(jié)跳動的招聘原則。在張一鳴看來，找對人，學習...
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企業(yè)福利平臺：“996”的偏激助推人才涌向體制內(nèi)?
2021-04-15
"996"的偏激促使人才涌進體制？企業(yè)福利平臺有些人戲稱，體制內(nèi)工作的“真香”就相當于體制外工作的“內(nèi)傷”。因特網(wǎng)大廠的工作一度是多么的光彩奪目，有多少人擠破腦袋想闖進其中，如今卻是輿論的大肆...
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企業(yè)福利平臺：新一代年輕人更喜歡穩(wěn)定嗎?
2021-04-15
年輕一代更喜歡“穩(wěn)定”嗎？假如說招錄條件的放寬是體制內(nèi)人數(shù)猛增的“助推器”，那么它自身的“穩(wěn)定性”特點就是使“公考熱”持續(xù)高熱不減的主要原因，即使最好的大學畢業(yè)生也不例外。據(jù)北大官方公布的《2019年北...
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公司福利平臺：為什么越來越多地選擇穩(wěn)定的“鐵飯碗”?
2021-04-15
近日，教育部直屬大學相繼發(fā)布了《2020年畢業(yè)生質(zhì)量報告》。從北京理工大學、北京外國語大學、首都師范大學、北京交通大學和這四所北京大學的就業(yè)成績單中可以看出，面對歷史上最難的就業(yè)季節(jié)，本屆畢業(yè)生更傾向于...
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公司福利平臺如何避免空降人才帶來的失控?
2021-04-14
公司福利平臺如何避免空降失控？空降經(jīng)理來了之后，很多企業(yè)會遇到一個問題，就是控制不好，失去了原來的工作方法。這涉及到你應該如何利用好空降經(jīng)理。核心是兩件事:首先，讓空降經(jīng)理面向市場。它是空降的重要組...
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員工福利平臺空降人才來了,該如何培養(yǎng)?
2021-04-14
培養(yǎng)人的三個階段。空降經(jīng)理來了，怎么培養(yǎng)？企業(yè)員工福利平臺個人成長必須經(jīng)歷三個非常重要的階段:一是文化價值觀的認同。特別是面對核心人才，這就要求領導交流工作內(nèi)容，還要交流使命和價值觀。曾當過一段時間...
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