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為什么別人家的端午節(jié)福利發(fā)放方案做得這么好呢?
2021-05-10
相信這樣感嘆的人并不少，實(shí)際上，員工在自己的生活圈里曬幸福指數(shù)，本身就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一種形式，同時(shí)也是企業(yè)態(tài)度和格局的體現(xiàn)。但是，幸福并非越貴越優(yōu)越，相反，大多數(shù)員工都會(huì)受到一些小而有趣的關(guān)懷，足以讓...
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端午節(jié)福利發(fā)放形式有哪幾種？
2021-05-08
快五月中旬了，這也意味著下一個(gè)重要的節(jié)日——端午節(jié)也漸漸臨近了。各企業(yè)負(fù)責(zé)節(jié)日福利的HR們紛紛忙碌起來(lái)，開(kāi)始為今年的重頭戲——端午福利做準(zhǔn)備。發(fā)放端午福利之前，有必要了解一下目前企業(yè)中流行的端午福利發(fā)...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)如何做好企業(yè)文化?
2021-05-07
90后、95后新一代職場(chǎng)人崛起，面對(duì)更具個(gè)性的年輕人，中國(guó)企業(yè)員工福利平臺(tái)如何做好企業(yè)文化？中國(guó)是一個(gè)特殊的市場(chǎng)環(huán)境，90后和95后是一個(gè)特殊的群體——文化觀、價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)...既有傳...
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HR如何做好端午節(jié)福利發(fā)放方案？
2021-04-27
疫情反復(fù)發(fā)生，很多企業(yè)開(kāi)始了讓員工在家工作的模式。但是，在家工作，社長(zhǎng)是如何管理在家工作的員工的呢？如何提高員工的工作效率？管理員工福利工作的HR，端午節(jié)也不遠(yuǎn)了。今年端午節(jié)和國(guó)慶節(jié)的重合是同一天，HR...
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如何提升員工對(duì)端午福利禮品的滿(mǎn)意度？
2021-04-26
如今，端午節(jié)已成為中國(guó)人相互關(guān)心的重要節(jié)日?，F(xiàn)在的工作場(chǎng)所也是如此，許多企業(yè)都會(huì)由HR主宰端午員工禮品的采購(gòu)和發(fā)放。這是件好事，但是員工往往不太會(huì)買(mǎi)，抱怨不已。這是因?yàn)?，最重要的一點(diǎn)是重口難調(diào)，HR選擇...
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高溫津貼福利發(fā)放,你有嗎?
2021-04-25
上蒸下煮桑拿天無(wú)縫對(duì)接，夏季迎來(lái)持續(xù)高溫天氣，不少人的情緒也隨之升溫，變得易燃易爆。人力資源部幫助員工中暑情緒降溫！另外，一定要做好防暑降溫工作，及時(shí)補(bǔ)水！有沒(méi)有高溫福利？什么是高溫福利？經(jīng)市委、市...
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熟悉節(jié)日福利的相關(guān)政策
2021-04-25
發(fā)放節(jié)日福利是許多企業(yè)的慣例。2020年已經(jīng)進(jìn)入第三季度，許多企業(yè)的人力資源部已經(jīng)開(kāi)始規(guī)劃中秋節(jié)員工的福利計(jì)劃。除了預(yù)算，人力資源部門(mén)還必須注意節(jié)日福利的合規(guī)性。根據(jù)財(cái)政企業(yè)(2009)242號(hào)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)...
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薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)？
2021-04-23
薪資福利專(zhuān)員職位職責(zé)。及時(shí)了解政府相關(guān)政策和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，參與薪資調(diào)查，收集薪資市場(chǎng)行情信息現(xiàn)狀，對(duì)薪資體系提出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計(jì)和持續(xù)改進(jìn)薪資福利體系結(jié)構(gòu)。負(fù)責(zé)日常人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計(jì)，...
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企業(yè)薪酬福利的影響因素有哪些？
2021-04-23
薪酬福利的影響因素有哪些？平均福利傾向在國(guó)有企業(yè)中，福利發(fā)放的平均主義傾向更為嚴(yán)重，這意味著員工獲得的福利與員工的工作表現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系。也就是說(shuō)，在所謂的福利面前，每個(gè)人都有一份。這種福利制度雖然員工沒(méi)...
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企業(yè)薪酬福利管理的問(wèn)題如何解決？是否有解決方案？
2021-04-23
薪酬福利管理的問(wèn)題解決方案。1、福利政策需要不斷更新和調(diào)整，給予新的內(nèi)容。企業(yè)福利應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況的變化不斷更新和完善，始終保持其激勵(lì)和調(diào)節(jié)的功能。例如，企業(yè)提供免費(fèi)午餐，從無(wú)到有，員工相當(dāng)滿(mǎn)意。過(guò)了...
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