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員工在天氣炎熱下有權(quán)利回絕室外工作嗎
2021-09-22
員工在天氣炎熱下有權(quán)利回絕室外工作嗎這需看當(dāng)日的高溫狀況。我國(guó)安全生產(chǎn)管理質(zhì)監(jiān)總局、人力資源管理社保部等單位聯(lián)手下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條要求：（1）日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶...
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勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么做
2021-09-22
勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么做勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么辦：企業(yè)托欠員工薪水，員工理應(yīng)最先與企業(yè)商議，商議不了，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，能夠申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請(qǐng)支付...
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哪些項(xiàng)目不納入職工薪酬的范疇是啥
2021-09-22
哪些項(xiàng)目不納入職工薪酬的范疇是啥依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，以下各類不納入職工薪酬的范疇：（1)依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)和第三方支付的意見(jiàn)和建議和工藝改...
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用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求
2021-09-22
用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求用人公司欠薪有哪些懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
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加班工資法律法規(guī)是啥
2021-09-22
加班工資法律法規(guī)是啥加班工資法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之...
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用人公司欠薪有哪些懲罰是啥
2021-09-22
用人公司欠薪有哪些懲罰是啥用人公司欠薪有哪些懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...
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托欠員工薪水賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的
2021-09-22
托欠員工薪水賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的1、原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
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工齡計(jì)算方式
2021-09-22
工齡計(jì)算方式工齡計(jì)算方式：持續(xù)測(cè)算法也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。比如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)無(wú)間斷地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤...
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加班費(fèi)不按國(guó)家規(guī)定發(fā)該怎么做
2021-09-22
加班費(fèi)不按國(guó)家規(guī)定發(fā)該怎么做能夠向本地工作監(jiān)管部門(mén)尋求幫助，還可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的...
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五一勞動(dòng)節(jié)幾日三薪
2021-09-22
一、五一勞動(dòng)節(jié)幾日三薪一天時(shí)間，五月一日三倍工資。二、法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分...
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工資待遇怎么樣
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