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2021-09-09
肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難的，如果有勞動(dòng)合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和員工銷售業(yè)績(jī)有關(guān)，員工銷售業(yè)績(jī)又和勞務(wù)報(bào)酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務(wù)報(bào)酬；此外，只有和...
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2021-09-09
因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的，公司應(yīng)該給與員工必需的暑假，公司無(wú)法依據(jù)勞動(dòng)法第40條、41條消除與員工的勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間的薪資酬勞，公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書來(lái)付款。
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2021-09-09
一般狀況下，公司不可以隨便減少標(biāo)準(zhǔn)工資。除非是是受新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難的，如果有勞動(dòng)合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和員工銷售業(yè)績(jī)有關(guān)，員工銷售業(yè)績(jī)又和勞務(wù)報(bào)酬掛勾的，能夠依規(guī)減少...
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2021-09-09
必須發(fā)放工資的?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障；被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)...
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2021-09-09
若員工因肺炎疫情交通管制通告未立即返修且時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)的，或是員工從肺炎疫情產(chǎn)生區(qū)返回工作中所在城市并家居觀查等。該過程中的工資發(fā)放，企業(yè)和員工彼此還可以商議解決。全國(guó)各地政府機(jī)構(gòu)若頒布對(duì)應(yīng)現(xiàn)行政策，則能...
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2021-09-09
肺炎疫情增加假期工資是不可以延遲派發(fā)的，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，用人公司付款薪水需要在與員工訂立的日期付款。
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2021-09-09
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地...
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2021-09-09
此次暑假增加歸屬于調(diào)節(jié)《全國(guó)年節(jié)假日放假辦法》的暫時(shí)性調(diào)節(jié)，全部公司需要依照國(guó)務(wù)院辦公廳的本次通告，將暑假增加至2020年2月2日。因而肺炎疫情期內(nèi)薪水理應(yīng)一切正常派發(fā)，用人公司不可少發(fā)或是沒發(fā)員工薪水。...
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2021-09-09
員工家居防護(hù)期內(nèi)是否有薪水根據(jù)中國(guó)有關(guān)通告的要求，新式新冠病毒必須防護(hù)造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工在這段時(shí)間的工作中酬勞?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)...
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2021-09-09
員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)該依規(guī)付款加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：（一）分配員工增加上班時(shí)間的，...
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福利plus2025年國(guó)慶中秋物流服務(wù)公告
2025-09-26
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2025-09-26
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以“心”換“心”：新時(shí)代員工福利的價(jià)值重塑
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