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密切接觸期內(nèi)員工工資怎么發(fā)放
2021-09-09
密切接觸期內(nèi)員工工資怎么發(fā)放員工在密切接觸期內(nèi)不可以保證正常的工作的，公司理應(yīng)按一切正常出勤率付款其在防護(hù)的時(shí)候的薪水?！痉梢?guī)定】依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場(chǎng)地或是該...
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最近疫情休假開不動(dòng)薪水
2021-09-09
如果是診斷、疑是、密切接觸者因防護(hù)必須沒法工作的，用人公司要付款勞務(wù)報(bào)酬，假如因停工停產(chǎn)或是交通管制通告沒法照常上班的，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，一切正常付款勞務(wù)報(bào)酬?！痉梢?guī)定】《人力資源社會(huì)保...
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2020肺部感染休假有薪水嗎
2021-09-09
2020肺部感染休假有薪水嗎如果是診斷、疑是、密切接觸者因防護(hù)必須沒法工作的，用人公司要付款勞務(wù)報(bào)酬，假如因停工停產(chǎn)或是交通管制通告沒法照常上班的，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，一切正常付款勞務(wù)報(bào)酬。根據(jù)...
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肺炎疫情欠薪該怎么辦
2021-09-09
肺炎疫情期內(nèi)依據(jù)具體情況能夠推遲發(fā)工資，但不可無端欠薪?？闪⒓磁c公司單位商議。商議不了，能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)?！痉梢?guī)定】《勞動(dòng)法》第五十條：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或...
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新式新冠病毒防護(hù)的時(shí)候有薪水嗎
2021-09-09
有。因新式新冠病毒而被防護(hù)的期內(nèi)，員工不可以正常的給予工作的，公司理應(yīng)按一切正常出勤率付款其在防護(hù)的時(shí)候的薪水?！痉梢?guī)定】依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條，在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)...
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防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)工資怎么算的
2021-09-09
防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)工資怎么算的在疫情防控期內(nèi)，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能...
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員工在防護(hù)期內(nèi)工資支付規(guī)范是什么樣的
2021-09-09
員工在防護(hù)期內(nèi)工資支付規(guī)范是什么樣的依據(jù)法律法規(guī)，自我隔離期內(nèi)是有薪水的。員工在防護(hù)期內(nèi)工資支付標(biāo)準(zhǔn)于《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中：對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部...
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肺炎疫情延遲工作工資怎么算
2021-09-09
肺炎疫情延遲工作的薪水依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條的要求，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周...
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受新冠疫情危害企業(yè)能夠只派發(fā)一部分薪水嗎
2021-09-09
一般而言是不能的，但假如企業(yè)與員工可以商議達(dá)成一致想法的，依照達(dá)到的建議解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條要求，非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的...
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由于肺炎疫情延遲發(fā)放工資合理合法嗎
2021-09-09
視狀況而定。假如是因?yàn)榉窝滓咔槲：υ斐刹荒馨磿r(shí)發(fā)工資的，不組成法律規(guī)定的未立即付款勞務(wù)報(bào)酬情況。社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第四條要求，《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠...
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