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請假條模板的文件類型是啥
2021-09-09
一、請假條模板的文件類型是啥?請假條(垂直居中)審理休假的人或主管機(jī)構(gòu)(稱呼，如吳經(jīng)理或人事部，留意縮進(jìn))我因(請假原因：事因、發(fā)病原因等緣故，簡易闡述就可以)，于____年____月____日至____年____月____日(休...
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個(gè)人社保從薪水里扣合理合法嗎？
2021-09-09
一、個(gè)人社保從薪水里扣合理合法嗎?個(gè)人社保從薪水里扣合理合法，本人應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的一部分，必須從本人薪水里由公司扣減。交納社保是是我國強(qiáng)制力的規(guī)定，并不是想繳不愿繳的事兒，一定要注意，我國文檔里的都寫的是...
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農(nóng)民工欠薪歸哪些部門管理制度？
2021-09-09
一、農(nóng)民工欠薪歸哪些部門管理制度?農(nóng)民工欠薪歸衛(wèi)生行政部門管理方法，民工常常會(huì)被老板欠薪，因?yàn)槠髽I(yè)管理者吃準(zhǔn)了民工法制觀念下邊、學(xué)歷低，因此會(huì)明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實(shí)際上民工碰到欠薪的具體情況...
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是算職工薪酬內(nèi)
2021-09-09
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是算職工薪酬內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決上，付款給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入公司的員工薪酬，有關(guān)要求以下：《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—員工薪酬》第二條員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種方...
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農(nóng)民工欠薪案審訴訟時(shí)效期間是兩年？
2021-09-09
一、農(nóng)民工欠薪案審訴訟時(shí)效期間是兩年?1、拖欠工程款托欠的仲裁時(shí)效為一年;2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 【仲裁時(shí)效】關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該...
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國家法定假日免過路費(fèi)的什么時(shí)間
2021-09-09
一、國家法定假日免過路費(fèi)的什么時(shí)間?快速免費(fèi)通行免收高速過路費(fèi)的時(shí)間段：每一年的新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶等四個(gè)我國國家法定假日。依據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》快速免費(fèi)通...
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沒有提早離職能扣工資嗎？
2021-09-09
一、沒有提早離職能扣工資嗎?沒有提早離職，是不可以扣工資的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司產(chǎn)生損害的，公司還可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)是合理合法的...
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員工自行加班加點(diǎn)超出法定時(shí)限公司是不是違反規(guī)定
2021-09-09
員工自行加班加點(diǎn)超出法定時(shí)限公司是不是違反規(guī)定法律規(guī)定的上班時(shí)間為不超過48小時(shí)，即《勞動(dòng)法》第四十一條“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特...
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生育假婚假扣工資怎么計(jì)算的？
2021-09-09
一、生育假婚假扣工資怎么計(jì)算的?生育假法定婚假扣減一切正常薪水的30%，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期...
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被防護(hù)員工薪水是一切正常薪水嗎
2021-09-09
被防護(hù)員工薪水是一切正常薪水嗎被防護(hù)員工薪水是一切正常薪水，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)強(qiáng)制隔離醫(yī)治的，理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條：“對己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的指定范...
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