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員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工心態(tài)如何調(diào)整？
2021-04-06
員工心態(tài)的調(diào)整，是所有管理者的責(zé)任，今天員工福利平臺(tái)就員工心態(tài)調(diào)整的重要性與大家進(jìn)行探討。工作場(chǎng)所員工不良心理行為的表現(xiàn)。一、占便宜的心理。也就是用工作之便來賺錢。例如，公司員工福利平臺(tái)為員工配備了...
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員工福利平臺(tái)：目標(biāo)激勵(lì),就是確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)
2021-04-02
企業(yè)員工福利平臺(tái)的生存和發(fā)展離不開主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性組織的支持。企業(yè)發(fā)展，人才第一。員工的支持和認(rèn)可需要企業(yè)的激勵(lì)。不同的員工有不同的需求，多種激勵(lì)方式的員工管理模式可以得到更多員工的支持。身為...
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員工福利平臺(tái)HR該如何激勵(lì)員工?
2021-04-02
員工激勵(lì)的目的不僅是為了提高員工的工作敬業(yè)度和公司認(rèn)可度，也是為了幫助員工體現(xiàn)自己的價(jià)值，滿足自己目前的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。企業(yè)員工福利平臺(tái)人力資源要達(dá)到激勵(lì)員工的目的，就必須同時(shí)考慮到員工...
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員工福利平臺(tái)：小公司可以怎么留住員工呢?
2021-04-02
小型企業(yè)的人才流失率高于大多數(shù)中等規(guī)模以上的企業(yè)，小型企業(yè)的人力成本有限，給不了高薪該如何留住人才？事實(shí)上，對(duì)員工而言，員工福利平臺(tái)薪酬并非決定員工對(duì)企業(yè)滿意度的唯一因素，新時(shí)期，員工不僅追求薪酬水...
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員工福利平臺(tái)：薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化
2021-04-01
許多跨國(guó)公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對(duì)薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，都會(huì)選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來解決與薪酬設(shè)計(jì)...
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員工福利平臺(tái)：關(guān)于海底撈的薪酬體系制度介紹
2021-04-01
無論我們是否愿意相信，談?wù)摾硐氲目偸抢习?，員工工作的主要目的是為了錢。員工福利平臺(tái)認(rèn)為真正引導(dǎo)員工為企業(yè)理想而奮斗的企業(yè)，首先要解決員工的報(bào)酬問題。只有當(dāng)員工的基本工資需求得到基本保證時(shí)，他才能強(qiáng)迫...
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員工福利平臺(tái)員工對(duì)薪資內(nèi)在的心理要求
2021-04-01
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小，不能給員工行業(yè)的最高工資。我們?nèi)绾巫屆總€(gè)人的工作充滿活力？其實(shí)這是一個(gè)偽命題。在職場(chǎng)上，很多人認(rèn)為只要多付錢，員工滿意度就高，但實(shí)際情況不一定。由于薪水的...
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員工福利平臺(tái)：薪酬外包服務(wù)存在的價(jià)值
2021-04-01
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分，主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報(bào)業(yè)務(wù)。而且薪酬是所有人力成本的起點(diǎn)，比如你的社會(huì)保障基數(shù)，公積金基數(shù)，個(gè)稅，殘保金，福...
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員工福利平臺(tái)：薪酬外包有什么好處呢?
2021-04-01
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，負(fù)責(zé)公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù)，主要是為了讓HR騰出寶貴的時(shí)間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺(tái)薪酬外包的具...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)在制定薪酬管理體系時(shí),需要科學(xué)的考核方法
2021-03-31
現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是建立在人本管理基礎(chǔ)上的系統(tǒng)管理，良好的薪酬管理體系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理最基本的體系，它所發(fā)揮的積極作用，是其它體系無法替代的。員工福利平臺(tái)認(rèn)為，一個(gè)在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業(yè)，...
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