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社保法中個人社保是五險一金嗎
2021-09-17
一、社保法中個人社保是五險一金嗎?個人社保并不是五險一金，社會保是個人社保，個人社保包括了：社會養(yǎng)老保險，醫(yī)保，生育險，工傷險，失業(yè)險五個保險險種。在中國，社保關(guān)鍵的特性有下面一些層面:(1)社保是客觀...
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禮拜天加班加點施工時間扣減進餐時間嗎
2021-09-17
一、禮拜天加班加點施工時間扣減進餐時間嗎日薪水為月薪資除于月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天；鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭算出日薪與基本工資后，...
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法律規(guī)定加班加點計算方法是啥？
2021-09-17
?法律規(guī)定加班加點計算方法是啥?加班費計算公式計算：1、法定假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%；2、雙休日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%；3、工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%?！?..
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處理農(nóng)民工欠薪的方式有什么？
2021-09-17
一、處理農(nóng)民工欠薪的方式有什么?處理農(nóng)民工欠薪的方法包含商議、起訴及其訴訟等的方法，《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支...
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長期性欠薪經(jīng)濟補償怎么給
2021-09-17
一、長期性欠薪經(jīng)濟補償怎么給1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標...
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企業(yè)用績效考核工資變向扣工資合理合法嗎
2021-09-17
一、企業(yè)用績效考核工資變向扣工資合理合法嗎業(yè)績考核能否扣減，主要的重點在于勞動合同書中是不是承諾績效考核工資。假如企業(yè)在與職工簽署勞務(wù)合同時承諾了詳細的績效考核工資規(guī)范，那麼企業(yè)根據(jù)績效考評來扣減績...
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處理農(nóng)民工欠薪難題的制度根據(jù)是啥？
2021-09-17
一、處理農(nóng)民工欠薪難題的制度根據(jù)是啥?處理農(nóng)民工欠薪難題的制度根據(jù)是擔保法等，實際的按照如下所示：1、2003年，國務(wù)院《關(guān)于做好農(nóng)民工進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》(國辦發(fā)[2003]1號)2、《國務(wù)院辦公廳...
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勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎
2021-09-17
一、勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎勞動合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動合同法和勞動法的個人行為。二、什么情況能夠改變勞動合...
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2021我國法定喪假要求是啥
2021-09-17
一、我國法定喪假要求是啥現(xiàn)階段我國尚未對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：一、員...
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試用期辭職薪水怎么計算
2021-09-17
一、試用期辭職薪水怎么計算試用期離職薪水理應(yīng)依照員工一切正常出勤率的時間及其加班加點時間的有多少來完成測算其薪水，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù),工作中日加班工資的測算方法:月薪水÷21.75...
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2025-09-28
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