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上海市防護(hù)期內(nèi)工資怎么算
2021-09-17
一、上海市防護(hù)期內(nèi)工資怎么算在寧波工作的職工因疑是感柒或是感柒新式新冠病毒被防護(hù)的，在防護(hù)期內(nèi)用人公司要正常的付款薪水。二、有關(guān)法律法規(guī)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...
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員工持續(xù)運(yùn)行滿多長(zhǎng)時(shí)間能夠 帶薪年假
2021-09-17
一、員工持續(xù)運(yùn)行滿多長(zhǎng)時(shí)間能夠帶薪年假行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公...
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肺炎疫情期間被防護(hù)扣工資嗎
2021-09-17
一、肺炎疫情期間被防護(hù)扣工資嗎在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策...
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試用期工資不可以小于勞動(dòng)合同書的百分之幾十
2021-09-17
一、試用期工資不可以小于勞動(dòng)合同書的百分之幾十試用期工資不可以小于勞動(dòng)合同書的百分之八十。《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百...
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肺炎疫情期內(nèi)公司放假有薪水嗎
2021-09-17
一、肺炎疫情期內(nèi)公司放假有薪水嗎肺炎疫情期內(nèi)公司放假有薪水。法律法規(guī)，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來了正常的...
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長(zhǎng)期欠薪能否追索貸款利息
2021-09-17
一、長(zhǎng)期欠薪能否追索貸款利息長(zhǎng)期欠薪的，員工能夠認(rèn)為付款薪資和給與相對(duì)應(yīng)賠償費(fèi)，但法律法規(guī)并沒有要求能夠認(rèn)為貸款利息，假如民事判決后貸款逾期不付款的，能夠加處推遲付款貸款利息。《中華人民共和國(guó)民事訴...
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肺炎疫情期內(nèi)休假薪水怎樣付款
2021-09-17
一、肺炎疫情期內(nèi)休假薪水怎樣付款公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地...
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干半個(gè)月離職有薪水嗎
2021-09-17
一、干半個(gè)月離職有薪水嗎工作大半個(gè)月離職也是有薪水的，員工離職，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如未立即付款薪水...
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破產(chǎn)重整如何取得薪水
2021-09-17
一、破產(chǎn)重整如何取得薪水向管理員申請(qǐng)辦理債務(wù)。公司法人合乎倒閉標(biāo)準(zhǔn)，向人民法院宣布破產(chǎn)后，債務(wù)人理應(yīng)向管理員申請(qǐng)辦理債務(wù)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)還款;倒閉人無資產(chǎn)可供分派的，人民檢察院判決終止破產(chǎn)程序，剩下負(fù)債...
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離異又再婚能夠 再度享有法定婚假嗎
2021-09-17
一、離異又再婚能夠再度享有法定婚假嗎依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函[2000]811號(hào))之要求：依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家相關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚...
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