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HR提升招騁高效率 薪酬恰當(dāng)交涉是重要
2021-09-13
新春佳節(jié)之后，HR們便邁入了招騁高峰時(shí)段，要在短期內(nèi)達(dá)到公司的專業(yè)人才，對(duì)HR而言是個(gè)嚴(yán)峻的工程項(xiàng)目。許多HR反映，招騁環(huán)節(jié)中最高的困難便是薪酬交涉。小趙在一家不上一百人的公司上班，2021年剛晉升招聘專員的...
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又到一年招工難 聽一聽美容連鎖HR招騁心里話
2021-09-13
自春節(jié)后各人力資源市場(chǎng)運(yùn)行人才招聘會(huì)至今，招工難、招工難、求職難……，就變成各種網(wǎng)頁頁面和社區(qū)論壇常常活躍性的關(guān)鍵字，也是HR們和求職者常掛在嘴里的無可奈何之語。經(jīng)歷了一周多的早期招騁后，在這兒，大家...
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揭密美容連鎖HR歷經(jīng)的七大惹人之痛！
2021-09-13
立在非專業(yè)的角度觀察HR工作中，總感覺很輕輕松松，并且還受人尊重；但到自身真真正正掌握才發(fā)覺HR工作中看起來體面地，其身后卻有沒有為人正直知的麻煩事，就拿招騁而言，這對(duì)HR而言就叫一個(gè)痛楚啊，下列為我們揭...
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HR招騁小故事：五個(gè)難點(diǎn)的解決方案
2021-09-13
實(shí)際上美容業(yè)一直以來都處于招工難的環(huán)節(jié)，小到美容院家大到中小型企業(yè)都差異水平的存有招人難的難題，而對(duì)于招騁難題尋找方式類似是眾招聘單位的發(fā)展趨勢(shì)所屬，上海市恩地護(hù)膚品高新科技有限責(zé)任公司人力資源管理...
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伊利莎白“找尋分紅合作伙伴”盛典人才招聘會(huì)完滿舉辦
2021-09-13
廣東省伊利莎白美容護(hù)膚運(yùn)動(dòng)健身有限責(zé)任公司于昨日3月2日中午在廣州市中環(huán)廣場(chǎng)舉辦了以“找尋伊利莎白分紅合作伙伴“為主題風(fēng)格的盛典人才招聘會(huì)，吸引住了一百來人前去面試。此次人才招聘會(huì)在138美容人才網(wǎng)的幫...
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2014春天校招 你你準(zhǔn)備好了嗎？
2021-09-13
年之后是應(yīng)屆生找個(gè)工作的第二個(gè)高峰期，由于碩士研究生、公務(wù)員國考都已結(jié)束，一部分優(yōu)秀生逐漸找個(gè)工作了。許多公司年之后也會(huì)開展春天校招，以填補(bǔ)上年秋天校園招聘的不夠。那麼，你你準(zhǔn)備好了嗎?校招一般分成...
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招騁杰出人才最有效方式大曝光
2021-09-13
許多公司HR埋怨找不著人，招工難。在這個(gè)最難就業(yè)年里，到底是招不上人或是惹人的辦法不正確呢？實(shí)例：曉莉在一家一百人的美容公司做招聘經(jīng)理，這一公司并不大也算不上不大，可是惹人卻變成一個(gè)難點(diǎn)，企業(yè)招一個(gè)美...
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公司怎么才能吸引關(guān)鍵員工？
2021-09-13
實(shí)例：某美容公司發(fā)展趨勢(shì)了十年了，公司三百人之中，百分之九十的管理層領(lǐng)導(dǎo)干部都是由公司的最底層員工發(fā)展趨勢(shì)下去的。這種員工跟隨企業(yè)的老總5到八年。之后企業(yè)接連不斷擴(kuò)張，員工的流動(dòng)率不大，基本上進(jìn)來了...
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怎樣提升和改進(jìn)2014年招聘人才？
2021-09-13
招聘人才是公司人力資源資源優(yōu)化配置的長期性工作中，還可以一點(diǎn)也不忌諱的說，在現(xiàn)在看來也是令HR們較為擔(dān)心的工作中。對(duì)比2013年招聘人才成果匯總，2014年的招聘人才該做什么提升和改進(jìn)呢？一、健全招騁管理方案...
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年末人才資源對(duì)決 認(rèn)真與薪留才
2021-09-13
公司的管理大量情況下是對(duì)人體的管理方法，公司必須發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)秀人才是促進(jìn)公司發(fā)展的根本原因。又到年底，公司要想獲得發(fā)展趨勢(shì)，要想為多年的發(fā)展尋找進(jìn)步的機(jī)遇，則務(wù)必貯備合適自身公司的優(yōu)秀人才。年末貯備...
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