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沒進行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎
2021-09-10
一、沒進行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎？不合理合法；相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款要求，用人公司應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬?！盁o端欠薪”是...
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企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪我反對能夠申請強制執(zhí)行嗎
2021-09-10
一、企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪我反對能夠申請強制執(zhí)行嗎?企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪員工不同意一般是不可以申請強制執(zhí)行的。在勞動合同書沒有特殊規(guī)定的情形下，調(diào)節(jié)職位做為合同變更的關(guān)鍵內(nèi)容，須達到2個前提條件：1、彼此協(xié)商一致;2、采...
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2021年法定退休年齡要求是怎樣的
2021-09-10
2019年法定退休年齡要求是怎樣的依據(jù)1978年6月國務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]1011號)要求，以下幾類情形能夠辦理退休：(1)男士黨員干部、職...
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十一國慶加班費算幾日？
2021-09-10
一、十一國慶加班費算幾日?十一國慶加班費算7天，在其中1-3日為國家法定假日，4-7日為禮拜天補休。法律規(guī)定三天加班加點應(yīng)付款三倍工資：月薪÷21.75×3×3其他四天加班加點應(yīng)付款二倍薪水：月薪÷21.75×4×2即總...
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隨便亂扣績效考核工資員工應(yīng)當該怎么辦
2021-09-10
一、隨便亂扣績效考核工資員工應(yīng)當該怎么辦員工能夠到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;績效考核工資是以對員工業(yè)績考核的高效考評為基本,完成將薪水與考評...
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企業(yè)強制性員工加班加點違反規(guī)定嗎?
2021-09-10
一、企業(yè)強制性員工加班加點違反規(guī)定嗎?1、除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強制性員工加班加點工作中;2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：(1)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財...
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被告方因公貸款未還是不是能夠扣工資
2021-09-10
一，被告方因公貸款未還是不是能夠扣工資借款根據(jù)借款方，薪水是根據(jù)勞動合同書，并不是相同特性的債務(wù)，企業(yè)不可以立即扣減。“公款私存”的范疇(一)一般所指的“公款私存”。根據(jù)《刑法》及有關(guān)法律條文的要求，...
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老總逼迫禮拜天加班加點是不是合理合法？
2021-09-10
一、老總逼迫禮拜天加班加點是不是合理合法?用人公司的作法是違規(guī)的，分配加班加點理應(yīng)征求員工的允許，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。你能向工作行政機關(guān)舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條要求...
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用工企業(yè)有權(quán)利扣工資嗎？
2021-09-10
一、用工企業(yè)有權(quán)利扣工資嗎?在公司規(guī)章制度中不可以有扣工資的條文，即便有也是沒用的。如今公司沒有權(quán)力對員工開展處罰，由于市企分離出來之后，公司早已沒有行政部門自主權(quán)，因此也就不可以對員工開展處罰，除...
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一般一季度發(fā)放工資個稅怎么扣
2021-09-10
一般一季度發(fā)放工資個稅怎么扣一般一季度發(fā)工資個稅，若公司在一個月份內(nèi)，數(shù)次發(fā)工資，應(yīng)合拼薪水、薪酬所得的，依規(guī)計稅個人所得稅。依據(jù)《個人所得稅法》及《實施條例》的要求：薪水、薪酬所得的，就是指本人因...
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