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極具特色招騁惹關(guān)心 規(guī)定不害怕媳婦內(nèi)置純糧酒一瓶
2021-09-13
近日，安徽城一條招騁新浪微博招來(lái)網(wǎng)民關(guān)心：“應(yīng)急征募八零后杰出男創(chuàng)意文案一枚，大半年之上工作經(jīng)歷，文筆好，視線寬闊，不害怕媳婦，能公出，英語(yǔ)口語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)能力不妥的不要再，單身崽(仔)走開(kāi)。另：招聘面試...
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美容店管理層是內(nèi)部提高或是外招好？
2021-09-13
眼底下年底除開(kāi)是美容店貯備優(yōu)秀人才的最佳時(shí)機(jī)，與此同時(shí)也是管理層經(jīng)常離職的機(jī)會(huì)，這時(shí)候帶來(lái)美容店的苦惱是管理層根據(jù)內(nèi)部提高或是外招好？管理層或是內(nèi)部提高好針對(duì)根據(jù)哪幾種方式招騁美容店管理層，許多美容...
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美容護(hù)膚品生產(chǎn)廠家怎樣解決年尾招工難？
2021-09-13
招人難，難于上青天。對(duì)醫(yī)美行業(yè)的根源、保持美容連鎖一切正常運(yùn)作的重要——美容護(hù)膚品生產(chǎn)商該如何解決這一件比嫦娥三號(hào)登天還難的事？選、育、留、用這也是大家都明白的招騁關(guān)鍵點(diǎn)。本人感覺(jué)前2步相對(duì)而言還非...
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138年終盤點(diǎn)：破譯怎樣合理減少人力成本
2021-09-13
2013年應(yīng)屆生總數(shù)達(dá)699萬(wàn)，在大家都談?wù)撝白铍y就業(yè)年”這一話題討論說(shuō)，這一浩大的數(shù)據(jù)身后，卻產(chǎn)生了令人吃驚的難題——招工難。而公司招工難的后面又映射了此外一個(gè)難題——公司的人力成本逐漸升高。招工難、...
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13八年終匯總：2013年最給力的招聘方法
2021-09-13
2013年既是最難就業(yè)年，也是公司較難惹人的一年，優(yōu)秀人才結(jié)構(gòu)型失調(diào)、供求不配對(duì)導(dǎo)致公司招工難的緣故。為了更好地招到適宜的候選人，公司各十分招，開(kāi)始了吸引人才。那麼2013年最貼心搶人方式有哪些方面呢？下列...
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應(yīng)對(duì)招工難 老總年末怎樣留才
2021-09-13
2013年關(guān)以致，許多服務(wù)行業(yè)發(fā)生了招工難，應(yīng)對(duì)招工難的，老總應(yīng)當(dāng)怎樣留才呢？實(shí)例：一個(gè)中大型的美容店，有美容導(dǎo)師三十人，這種美容導(dǎo)師絕大多數(shù)全是90后和80后，這種小姑娘每到年末，并不是換工作，便是休假回...
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公司招聘2014年應(yīng)屆生應(yīng)防止三大錯(cuò)誤觀念
2021-09-13
許多公司在招騁應(yīng)屆生的過(guò)程中通常含有很高的期待，可是希望越大心寒就越大。下列強(qiáng)調(diào)公司招聘時(shí)常犯的錯(cuò)誤觀念，協(xié)助公司更確切地校招。錯(cuò)誤觀念一：重視院校知名度，忽視學(xué)員專業(yè)技能在許多校招上，大家看見(jiàn)許多...
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哪些的員工最非常值得公司來(lái)愛(ài)惜？
2021-09-13
又到年底，HR們進(jìn)行了留才對(duì)決。那麼是不是全部的員工都值得HR與老總?cè)ネ旎啬?？不一定。公司留才并不是盲目跟風(fēng)留才。只是需要依據(jù)員工的素養(yǎng)和與集團(tuán)公司的合適度開(kāi)展留才。那麼，什么員工最非常值得公司愛(ài)惜，而...
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匯總?cè)聭?yīng)聘求職方法 你都用過(guò)嗎？
2021-09-13
2013被稱作有史以來(lái)最難就業(yè)年，這些碰巧尋找運(yùn)行的朋友們，你是怎么尋找運(yùn)行的呢？除開(kāi)自己的整體實(shí)力，挑選合適和方便的應(yīng)聘方法也是獲得成功的主要因素。伴隨著2014年的來(lái)臨，超出700萬(wàn)精兵的大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)令2...
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匯總招騁方式的四個(gè)環(huán)節(jié)及將來(lái)招騁發(fā)展趨勢(shì)
2021-09-13
招騁往往會(huì)讓成千上萬(wàn)的HR頭痛是由于不易尋找這個(gè)最好的人，這一最后的因素是聘請(qǐng)方和勞動(dòng)人民的消息不配對(duì)，有時(shí)是崗位缺口的信息沒(méi)法立即高效的傳遞給要想離職的目的群體;有時(shí)是要想換工作的人找不著放心的職位...
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